5.2 Diseño de tareas, cargos o puestos. Decisiones en el diseño de tareas. Consideraciones de comportamiento y físicas en el diseño de cargos. La ergonomía.

Diseño de tareas, cargos o puestos

La ergonomía

Decisiones en el diseño de tareas

Decisiones en el diseño de cargos

Consideraciones de comportamiento y físicas en el diseño de cargos

Consideraciones de comportamiento

Significa el estudio del trabajo, en USA conocido como factores humanos

Consideraciones físicas

Enriquecimiento del cargo

Sistemas sociotécnicos

Grado de especialización laboral

Se puede definir como

La función de especificar las actividades laborales a un individuo

Objetivo

Desarrollar estructuras de trabajo que cumplan con los requerimientos

y que satisfagan los requerimientos personales e individuales de quien realiza el trabajo

Se ven afectadas por las siguientes tendencias

¿Dónde?

¿Cuándo?

¿Qué?

¿Por qué?

¿Quién?

¿Cómo?

"Informatizar"

Uso extensivo de trabajadores temporales

Participación de los empleados

Automatización del trabajo manual pesado

Entrenamiento multifuncional

Compromiso de proveer empleos significativos y recompensados

Control de calidad

Estructura definitiva del trabajo

La comprensión de los aspectos ergonómicos ayuda a mejorar el desempeño del ser humano.

Interfaz persona maquina

El diseño del sitio de trabajo facilita o hace imposible una tarea.

Retroalimentacion a los operarios

Entorno de trabajo

Introducción de información de operario a las maquinas

variedad de tareas

variedad de habilidades

retroalimentacion

identidad de las tareas

autonomia de las tareas