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Como vivenciaremos esse valor nos processos, políticas e governança da…
Como vivenciaremos esse valor nos processos, políticas e governança da UEDP?
Autonomia
Personal Learning Budgets: cada colaborador tem direito a um determinado valor por ano para investir em aprendizagem
Ferramenta / Plataforma: Learnerbly, Google Sheets
Os colaboradores também podem planejar iniciativas de aprendizagem e abrir para financiamentos coletivos internos, se necessário. Os demais colaboradores podem decidir investir parte do seu PLB na criação dessa iniciativa.
Ferramenta / Plataforma: cobudget para o financiamento coletivo interno + plataforma estilo marketplace de ofertas de apredizagem
Office Hours: líderes reservam slots de tempo fixos na agenda (semanais, quinzenais, etc.) e qualquer colaborador pode marcar um papo/mentoria.
O mesmo formato pode ser usado por qualquer colaborador que tenha algum tema ou habilidade que gostaria de compartilhar.
Ferramenta / Plataforma: calendário colaborativo (ex: Calendly) + plataforma estilo marketplace de ofertas de aprendizagem
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Learner-Oriented
Fazer o mapeamento da experiência do aprendiz em cada tipo diferente de iniciativa, entendendo as principais dores/travas e prototipando soluções para elas.
Future-Oriented
Ter uma atividade contínua de benchmarking e pesquisa, identificando o que está sendo falado no mercado sobre temas, formatos e skills necessários.
Experimentar a integração de tecnologias emergentes (AR, VR, Analytics, etc.) nas iniciativas de aprendizagem e processos da UEDP.
Sessões periódicas de exercícios de foresight para antecipar mudanças de mercado e consequentes mudanças nas competências necessárias.
Lifelong Learning
Criar um handbook, onde os processos, políticas e governança possam ser registrados e atualizados conforme forem mudando.
Ter reuniões de retrospectiva periódicas para analisar o que está dando certo e o que precisa ser ajustado em termos de processos, políticas e governança (time UEDP)
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