EJEMPLOS:
1) Una empresa despide a una veterinaria de baja porque “si cuida a su bebé lactante, puede ocuparse del ganado” trabajadora de una zona rural a la que su empresa despidió mientras se encontraba de baja por una tendinitis. Cuando terminaba su ausencia por maternidad, la demandante comunicó a la compañía que padecía una dolencia que le impedía la reincorporación. Entonces, la compañía contrató a un detective privado para que la siguiera, porque sospechaban que se encontraba en condiciones para poder desempeñar sus funciones. Tras las pesquisas, la dirección de la organización notificó a su empleada su despido disciplinario, alegando una "grave violación del deber de buena fe" contractual, puesto que había sido vista con su hija (aún en periodo de lactancia) o haciendo la compra. Según argumentó la empresa, que pudiera realizar dichas actividades demostraba que estaba en condiciones de salud válidas para lidiar con las reses.
2) Empleo. Una trabajaba en una peluquería todo transcurría con normalidad hasta el momento en que comentó que se iba a casar con un joven. La dueña de la peluquería le dijo que si era así no iba a poder seguir contratándola. La trabajadora le dijo que no tenía que temer nada pues había medios de transporte adecuados para llegar a su puesto de trabajo sin problemas, ya que la joven pensó que se refería a este problema. La dueña le dijo que esa no era la razón, sino el que se casase con un muchacho y ella ya no podía estar ayudarle en el trabajo como antes y que además si se embarazaba ella no podía darle el tiempo de maternidad. Al ver la actitud por parte de la dueña de la peluquería, la víctima optó por dejar el trabajo.