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Administración Recursos humanos a nivel internacional, Dávila García…
Administración Recursos humanos a nivel internacional
entorno global
está formado por dos fuerza
alianzas comerciales regionales
tratados comerciales negociados a través de la OMC
se debe a
la interdependencia entre los países
La legislación y las regulaciones sobre la seguridad y la salud
varían mucho de un país a otro
estas pueden ser
que tales leyes ni siquiera existan
que las disposiciones legales son aún más exigentes
problemas que enfrenta
postura policéntrica
es la visión de que la gente del país huésped conoce los mejores métodos y prácticas de trabajo para operar sus negocios
la postura geocéntrica
se enfoca en emplear los mejores métodos y gente de todo el mundo
postura etnocéntrica
es la creencia provincial de que las mejores prácticas y métodos de trabajo son los del país de origen
actitud provincial
ignoran los valores y costumbres de los demás
El monolingüismo
sólo considera perspectivas y convicciones propias
entorno general
se debe de considerar
Condiciones socioculturales
deben adaptar sus prácticas a las expectativas cambiantes de la sociedad en la que operan
Condiciones demográficas
abarcan tendencias en las características de la población como
nivel de educación
ubicación geográfica
etc
edad
genero
Condiciones político-legales
como lo son
normas globales
leyes y reglamentos de otros países
las leyes
municipal
local
estatal
Condiciones tecnológicas
Condiciones económicas
como lo son
inflación
cambios en el ingreso disponible
tasas de interés
fluctuaciones en el mercado
Condiciones globales
competidores y mercados globales como parte del ambiente externo
Cuando las empresas se internacionalizan
utilizar diferentes métodos
con una inversión mínima
utilizando
outsourcing global
que es
la compra de materiales o trabajo alrededor del mundo basado en un menor costo
la internacionalización
tiene que ver con
la exportación de los productos de la empresa hacia otros países
utilización de licencias o franquicias
involucran a una empresa que otorga a otra empresa el derecho de utilizar
tecnología o especificaciones de producto
su nombre de marca
licencia
utilizan primordialmente empresas de manufactura que fabrican o venden los productos de otra empresa
franquicia
utilizan sobre todo empresas de servicios que desean utilizar el nombre de otra empresa y sus métodos de operación
La orientación y la capacitación
implica la capacitación y la familiarización con el idioma, la cultura, la historia, las condiciones de vida, y las costumbres y peculiaridades locales
tipos de organizaciones internacionales
multidoméstica
no intenta replicar sus éxitos locales mediante la administración de las operaciones extranjeras desde el país de origen
refleja una postura policéntrica
global
centraliza su administración y otras decisiones en su país de origen
tratan al mercado mundial como un todo integrado y se enfocan en la necesidad de una eficiencia global
multinacional
tiene operaciones en distintos países
transnacional
se lleva a cabo operaciones significativas dirigidas por el gobierno central en el territorio de dos o más Estados-nación
Dotación de personal a nivel global
se debe desarrollar una plena comprensión del
análisis de puestos
hay que reclutar y seleccionar individuos con base en ciertas cualidades específicas identificadas
Tipos de miembros del personal global
nacionales del país anfitrión
nacionales de un tercer país
expatriados
es un empleado que no es ciudadano del país en el cual se localizan las operaciones de una empresa
Dávila García Xóchitl