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La ética y los estilos de liderazgo - Coggle Diagram
La ética y los estilos de liderazgo
En esta lectura el autor concluye que al combinar varios aspectos y estilos de liderazgo, pueden ayudar a los lideres a enfrentar desafios de una manera ética.
James McGregor Burns 1978, propone dos estilos de liderazgo
Transformacional; "se centra en el capital humano, en los miembros de su organización, para conseguir el cambio que busca." (EAE Bussiness School -
https://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/que-es-el-liderazgo-transformacional
)
Fomenta la participación creativa de los trabajadores.
Cree en los miembros de su equipo.
Se preocupa por los demás.
Motiva a su equipo.
Inspira a los miembros de su equipo.
No teme afrontar riesgos.
Transaccional; "también llamado liderazgo institucional, se enfoca en el cumplimiento de las tareas. Cuando estas se realizan de forma eficiente se obtiene una recompensa, pero cuando se falla, un castigo." (
https://www.estilosdeliderazgo.org/liderazgo-transaccional/
)
"Bernard M. Bass, establece que el liderazgo transaccional es aquél en el que la relación entre el líder y el seguidor se basa en la transacción y satisfacción de los intereses propios."
Premios.
Castigos.
"Liderar con ejemplo"; cuando los lideres actuén y tomen desciones de manera ética, basadas en el reflejo de su integridad como ser humano y dignidad humana hacia los demás.
En la literatura de liderazgo, muestra que los lideres organizacionales demuestran tres formas de influienciar a sus seguidores:
a) modo directo de influencia; desde lo directivo hasta lo participativo)
b) el modo transaccional de nfluencia.
c) el modo tranformacional de influencia.
Ética; Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida. (RAE)
Ética; Parte de la filosofía que trata del bien y del fundamento de sus valores. (RAE)
Ético; Recto, conforme a la moral. (RAE)
En la ética de los negocios, se revisan dos perspectivas principales;
Perspectiva Deontológica; estudio de la obligación moral, son teorias de acción basadas en el deber u obligación moral.
a) deontológica de la regla: los individuos deben seguir un conjunto de estándares predeterminados y
b) deontología del acto: la gente actúa éticamente de acuerdo con sus normas (conductas y dignidad humana)
Perspectiva Teológica; busca lo que es éticamente correcto en el valor no moral que es creado y esta dividido en tres categorias.
a) egoísmo ético, donde un individuo considera un acto como moral o innmoral dependiendo de sus objetivos personales.
b)utilitarismo del acto, que establec que cada conducata es evaluada basada en sus capacidades para hacer el bien hacia la sociedad.
c) utilitarismo de la regla, donde indica que las personas actúan de acuerdo a un conjunto de reglas para acturar de una forma la cual ayudara a la sociedad.
La ética de la virtud se refiere al sistema ético que se enfoca en que clase de persona deberiamos ser. Estas se dividen en cuatro virtudes cardinales las cuales son:
Prudencia.
Valor.
Templanza.
Justicia.
La filosofía analítica de la ética esta tradicionalmente dividada en tres campos:
1.- Metaética: "Sección de la ética, que estudia los problemas de la naturaleza gnoseológica y lógica del lenguaje moral." (Diccionario filosofico,
http://www.filosofia.org/enc/ros/meta4.htm
)
2.- Ética nomativa.
3.- Ética aplicada.
"Los líderes transformacionales (TF) conocidos también como carismáticos transformacionales, operan con una preocupación real por los otros, son éticos por naturaleza y parecen ser guiados por un conjunto de valores morales que están basados en pricipios para hacer lo correcto" (INNOVA Research Journal, 2016)
Los lideres transformacionales auténticos colocan con freccuencia los interes de los otros antes que los propios. (Bass, Avolio (1994)