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Filial PO - Coggle Diagram
Filial PO
1) Acordo
% Cota
Receita bruta: R$4.043.479,58
(É isso mesmo?)
5% no início da atuação (Entrada a vista R$65.000,00 restante CC)
2% com um ano (no CC)
3% com dois anos (50% a vista, 50% CC)
Condições
- Manutenção indicadores positivos
- Elevação indicadores negativos
Salário
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Ajuste salário atual - 15% (R$15.330,65)
PJ = CLT x 1,45 = R$22.229,44
2) Transição
- Transição gradativa - remoto x presencial - De 01/21 a 04/21 (deslocamento mensal)
- Transição presencial - 05/21
- Atuação remota - Michelle (mesma função) - retorno licença 07/21
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4) Perguntas
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Gestão de pessoas?
Sempre consegui estruturar ótimos times de implantação, e com apoio na gestão de pessoas posso evoluir ainda mais essa característica
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E a Michelle?
Ela já atuou com o Antônio e gosta muito da ideia, mesmo sendo distante de udia.
Como ficará a área SC?
A estruturação e disseminação do modelo nas unidades já foi feito, agora precisamos continuar evoluindo e replicando. A parte da concepção inicial e convencimento das unidades já foi feito, assim ficará mais fácil o processo.
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3) Atribuições
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Justificativa
Possibilitar que seu foco fique na Direção da Unidade - Visão de expansão da unidade, projetos grande porte e formação time comercial
Em função da minha experiência de controladoria (consultoria de gestão), expertise sobre dinâmica de resultados das unidades, mestrado em administração profissional e formação contábil
Como? Construir camada robusta de GP´s + Analistas Projeto ou Coordenação Serviços + GP + Analista Projeto