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TEAM, altre teorie, TEORIA STRUTTURALE DI RUOLO, SPALTRO E PISCICELLI,…

- - - - definisce pers. in relazione agli altri
      - stabilisce comp,
  - - - stimola comp. abituali
      - aumenta consapevolezza gap tra desideri e prestazioni
      - dare migliore impressione
  - - - equità sforzo
      - diffusione responsabilità
      - sentono meno ricompensa
    - - presenza o no di valutazione
      - livello di attivazione emotiva
      - complessità compito
  - - - confronto tra investimento emotivo e quanto ricevono (grandi benefici a piccoli costi
- - - - TEORIA DEI CAMPI DI LEWIN: conflitto quando due forze con entità uguale ma direzione opposta interagiscono
        
        3 tipo conflitto intrapersonale
        
        individuo a metà tra due valenza positive di uguale intensità
        
        individuo vuole evitare 2 valenze neg di uguale intensità
        
        metà ha valenza pos. e neg.
    - - riferimento a caratteristiche
        
        pers.
        
        relazionali
        
        sociali
      - cause
        
        stile leadership
        
        struttura compito
        
        composizione gruppo
        
        minaccia esterna
    - - conflitto realistico: obiettivi contrastanti in situa competitive
      - identità sociale: conflitto tra ingroup e outgrouop
        
        cause conflitto
        
        differenze sottosistemi
        
        interdipendenza compiti
        
        risorse limitate
        
        ambiguità giurisdizionale
        
        separazione compenza
- - - - pers. meno preoccupate di comp. impulsivi e conseguenze