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BIG FIVE E DIVERSITY MANAGEMENT, altri, si integrano nel…

- - - - punteggi alti pers. dinamica bassi poco taciturna
    - - punteggio lati cooperative bassi poco cooperative
        
        sottoinsiemi cooperatività/empatia e cordialità/ atteggiamento amichevole
    - - punteggi alti poco ansiose bassi molto ansiose
        
        sottoinsieme controllo emozioni e impulsi
    - - punteggio alto scrupolosi basso poco riflessive
        
        sotto insieme scrupolosità e perseveranza
    - - sottoinsieme apertura a cultura ed esperienza
- - - - ci fa capire come org. gestisce diversità
        
        strumenti
        
        competenza culturale : diversità= valore
        
        procedure e pratiche: staff multietnico
        
        competenze culturali RU
        
        ambiente interculturale
        
        orientamento culturale verso cliente
        
        sistema aperto
        
        monitoraggio pratiche
- - - - differenze individuali stimolando integrazione ed equità
      - inclusione ed empowerment
      - massimizza potenziale individuo
    - - tra lavoratori equità, democrazia ecc
      - influenza performance con programmi
        
        reclutamento
        
        interculturali
        
        politiche management
    - - accrescere conoscenza, esaminare cultura, stud. impatto su performance