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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Coggle Diagram

- - - - Se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir. para ellos se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles; puede ser con la publicación de ofertas laborales, anuncios, avisos, recomendaciones, agencias de empleo, practicantes, etc.
      - Estrategia de reclutamiento:
        
        -Desarrollar una buena cultura organizacional.
        
        -Determinar las tareas del puesto.
        
        -Sacar provecho de las redes sociales.
        
        -Los medios son de suma importancia.
        
        -Considerar la tercerización de servicios.
      - Evaluación
        
        Los postulantes que se han reclutado o convocado con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo para el puesto que se ofrece.
        
        pre- selección y evaluación a través
        
        Entrevista preliminar
        
        Prueba de conocimiento
        
        Prueba psicologica
        
        Entrevista final
        
        Corroborar información y referencias brindadas comunicandose con ellos, evaluar desempeño en antiguos empleos.
        
        Selección y Contratación
        
        Se selecciona al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas. Una vez elegido el candidato más idóneo, se pasa a contratarlo, firmar contrato con cargo a desempeñar
        
        Preguntas de selección
        
        Sobre la personalidad
        
        Formación y estudios del candidato
        
        Experiencia profesional y actitud
        
        Sobre la empresa y el puesto que opta.
        
        Competencias personales del candidato
        
        Inducción y Capacitación
        
        Procurar que se adapte más pronto posible a la empresa y capacitarlo para que pueda desempeñar correctamente con su nuevo puesto.