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ORIENTAMENTO AL LAVORO E CONTRATTO PSICOLOGICO, analisi attitudini…

- - - - individui indagati in base a tratti
        
        3 fattori che permettono di scegliere professione
        
        comprensione di noi stessi
        
        conoscenza dei diversi lavori
        
        analisi realizzazione dei fattori precedenti
  - - - diagnostico attitudinale: analizzo attitudini
      - categorale affettivo
        
        focus su interessi personali
      - clinico diagnostico
- - - - crescendo si maturano interessi verso attività
        
        6 tipi personalità
        
        realistico<.< conformista
        
        investigativo: analitico
        
        artistico: emotivo
        
        sociale: cooperativo
        
        imprenditoriale
        
        coscienzioso
  - - - peso a fattori psicosociali e culturali
      - sviluppo carriera dentro ruoli lavorativi
      - valorizza rappresentazione di sè
        
        concetto di sè
        
        ritratti di sè in un certo ruolo
    - - individua 6 ruoli che caratterizzano diverse fasi della vita
        
        assumono significato in base alle preferenze, strutture sociali e opportunità
        
        sviluppo vocazionale
        
        stadi
        
        crescita 4-14 anni
        
        primi interessi e sviluppo sè
        
        esplorazione 14-24 anni
        
        adattamento a limiti e opportunità
        
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        stabilizzazione: 25-45 anni
        
        2 fasi apprendista e consolidamento
        
        mantenimento: 45-65 anni
        
        declino: oltre 65 anni uscita dal mondo del lavoro
- - - - transazionale
        
        fondato sullo scambio
        
        compiti specifici limitati nel tempo
      - relazionale
        
        lunga durata e reciproca lealtà
    - - obblighi org. e obblighi lavoratore
  - - - salienza psicologica
      - livello vigilanza