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El agente de cambio en el desarrollo de las organizaciones - Coggle…
El agente de cambio en el desarrollo
de las organizaciones
Profesional que influye en la gente y promueve el cambio iniciando por sí mismo.
Liderazgo centrado en lo académico.
Director eficiente; líder efectivo
Responsabilidad
Toma de decisiones y dirección de las mismas
Cuatro tipos de mandos
Autocrático
Democrático
Permisivo
Anárquico
Los protagonistas determinan su propio actuar
Mismos derechos y deberes
Liderazgo técnico
Planificación
Gestión del tiempo
Organización
Coordinación
Visión clara de las funciones
Visión emprendedora
Comunicación de la visión
Compromiso
Motivación
Respeto por el trabajo, reconocimiento personal y oportunidades para desarrollarse.
Líder:
Capacidades cognitivas, de interacción, de innovación y motivacionales
Directivo:
fortaleza, responsabilidad, sencillez, cordialidad y optimismo.
Agente de cambio:
inspira, coordina, se involucra, escucha y cuida de la organización
