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I RIMEDI CONTRO IL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO (PER I LAVORATORI ASSUNTI IN…

- - - - fase 1) inserimento del lavoratore, nella quale il licenziamento sarebbe potuto avvenire dietro pagamento di un'indennità commisurata alla durata del rapporto
      - fase 2) in cui si garantiva la piena applicazione della disciplina obbligatoria o reale, contro il licenziamento illegittimo
  - - - discriminazione
      - nullita'
      - grave abuso da parte del datore
    - - ai sensi dell'ART 1 CAMPO DI APPLICAZIONE nei confronti
        
        operai
        
        impiegati
        
        quadrI
        
        i dirigenti sono esclusi
        
        COMMA 2 “Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano anche nei casi di conversione, successiva all'entrata in vigore del presente decreto, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato.”
    - - REINTEGRAZIONE PIENA nei casi previsti dal COMMA 1
        
        LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO (ai sensi dell'art 15)
        
        NULLITA' ESPRESSAMENTE PREVISTI DALLA LEGGE
        
        LICENZIAMENTO INEFFICACE PERCHE' DICHIARATO IN FORMA ORALE
        
        DIFETTO DI GIUSTIFICAZIONE PER MOTIVO CONSISTENTE LA DISABILITA'
        
        COMMA 2 = “ Con la pronuncia di cui al comma 1, il giudice condanna altresi' il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata la nullita' e l'inefficacia, stabilendo a tal fine un'indennita' commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attivita' lavorative. In ogni caso la misura del risarcimento non potra' essere inferiore a cinque mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Il datore di lavoro e' condannato, altresi', per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.”
        
        COMMA 3 = il lavoratore che non voglia essere reintegrato può:
        chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennita' pari a quindici mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non e' assoggettata a contribuzione previdenziale. La richiesta dell'indennita' deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia
      - ARTICOLO 3 : LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO E GIUSTA CAUSA
        
        COMMA 1 : nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a sei e non superiore a trentasei mensilità.”
        
        Qui abbiamo l’esplicazione del senso delle TUTELE CRESCENTI : cioè se mancano gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo o per giusta causa, il giudice ,quando dichiara estinto il rapporto di lavoro, condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità di importo pari a 2 mensilità per ogni anno di anzianità, in misura non inferiore ai 6 e non superiore a 36 mensilità ( anche se è stato assunto da 2 anni ha diritto a 6 mensilità ), che peraltro non è assoggettata a contribuzione quindi crescenti significa che l’ammontare dell’indennità risarcitoria cresce all’aumentare dell’anzianità di servizio del lavoratore.
        
        COMMA 2 : “Esclusivamente nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE NEL POSTO DI LAVORO E AL PAGAMENTO DI UN'INDENNITA' RISARCITORIA commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto il lavoratore abbia percepito per lo svolgimento di altre attivita' lavorative, nonche' quanto avrebbe potuto percepire accettando una congrua offerta di lavoro. In ogni caso la misura dell'indennita' risarcitoria relativa al periodo antecedente alla pronuncia di reintegrazione non puo' essere superiore a dodici mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, viene sottratto l'aliunde percipiendum. Il datore di lavoro e' condannato, altresi', al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, senza applicazione di sanzioni per omissione contributiva.
        
        COMMA 3 DELL'ART 2 = il lavoratore che non voglia essere reintegrato può: chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennita' pari a quindici mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non e' assoggettata a contribuzione previdenziale. La richiesta dell'indennita' deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia
      - ARTICOLO 4: VIZI FORMALI E PROCEDURALI
        
        Per vizi procedurali e formali si intendono :
        
        1) LA VIOLAZIONE DELL’ ARTICOLO 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI SUL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
        
        LIMITI AL POTERE DISCIPLINARE
        
        Pubblicazione di un apposito codice disciplinare (nullum crimen, nulla poena sine lege)
        
        Nessun provvedimento può essere adottato contro il lavoratore senza che gli sia contestato preventivamente l'addebito o che sia stato sentito in sua difesa
        
        Le sanzioni disciplinari non possono comportare mutamenti definitivi del rapporto ad eccezione del licenziamento ( nel caso del trasferimento, esso è consentito solo quando sia atto a rimuovere incompatibilità fra il dipendente e l'ambiente di lavoro)
        
        Divieto di applicare gravi provvedimenti prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione del fatto
        
        Non può tenersi conto di alcun effetto disciplinare decorsi due anni dalla sanzione
        
        2) VIOLAZIONE DELL’ARTICOLO 2 DELLA LEGGE 604 DEL 66 SULL’OBBLIGO DI MOTIVAZIONE
        
        A seguito della Riforma Fornero della L 604/1966
        
        il licenziamento deve essere fornito IN FORMA SCRITTA con la contestuale INDICAZIONE DEI MOTIVI POSTI A SUA GIUSTIFICAZIONE
        
        Prevista l' INEFFICACIA in caso di CARENZA DELLA FORMA SCRITTA, in questo caso il licenziamento è radicalmente nullo ed è prevista REINTEGRAZIONE PIENA
        
        se invece manca motivazione la TUTELA E' SOLO INDENNITARIA
        
        In queste ipotesi il giudice condanna al risarcimento di un’indennità, non assoggetta a contribuzione, di importo pari ad 1 mensilità della retribuzione utile per il calcolo del TFR per ogni anno di anzianità e in misura non inferiore a 2 e non superiore a 12 mensilità.
      - ARTICOLO 5 : REVOCA DEL LICENZIAMENTO
        “Nell'ipotesi di revoca del licenziamento, purché' effettuata entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione del medesimo, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca, e non trovano applicazione i regimi sanzionatori previsti dal presente decreto.”
      - ARTICOLO 6 : OFFERTA DI CONCILIAZIONE
        COMMA 1 : “In caso di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 1, al fine di evitare il giudizio , il datore di lavoro puo' offrire al lavoratore un IMPORTO che non costituisce reddito imponibile ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e non e' assoggettato a contribuzione previdenziale, di ammontare pari a una mensilita' della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a tre e non superiore a ventisette mensilita', mediante consegna al lavoratore di un assegno circolare. L'accettazione dell'assegno in tale sede da parte del lavoratore comporta l'estinzione del rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia alla impugnazione del licenziamento anche qualora il lavoratore l'abbia gia' proposta. Le eventuali ulteriori somme pattuite nella stessa sede conciliativa a chiusura di ogni altra pendenza derivante dal rapporto di lavoro sono soggette al regime fiscale ordinario.”