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Diplôme et inégalités - Coggle Diagram
Diplôme et inégalités
À diplôme égal : salaire différent selon le type de l'entreprise.
Taille
pouvoir de négociation des salariés différant en fonction que l’entreprise soit petite ou grande
Publique ou privée
salaire plus modéré dans les entreprises publiques
Secteur d'activité
Salaires variant selon le secteur qu’il soit celui de la distribution, du bâtiment ou qu’il soit bancaire…
Etudiants de milieux populaires
Culture hérité de la famille éloignée de la culture scolaire
Chance de réussite réduite
Arbitrage entre renoncer à poursuivre ses études et à les financer, et avoir en avantage, un salaire plus rapidement
Etudes plus courtes
Etudiant de milieux aisés
Culture héritée de la famille proche de la culture scolaire:un langage soutenu, des connaissances d’œuvres écrites, des fréquentations des musées
Chance de réussite à l'école plus élevée
Arbitrage entre renoncer à avoir un salaire plus rapidement et poursuivre ses études.
Etudes plus longues
À diplôme égal : salaire différent selon l'expérience
Compétence et expérience professionnel différente
Atout : plus d'expérience, salaire plus élevé
À diplôme égal : salaire différent selon le genre
Salaire des hommes plus élevé que celui des femmes
Préjugés
"les femmes seraient davantage moins compétitives, moins disponible et moins aptes à exercer des fonctions d’autorité quand elles sont mères."