Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Métodos Cualitativos para la valoración de puestos - Coggle Diagram
Métodos Cualitativos para la valoración de puestos
La evaluación de puestos de trabajo se define como un procedimiento que trata de precisar y de comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa, y establecer, en consonancia, el salario justo que corresponde a cada tarea.
Proporcionar datos reales y definidos, para determinar el valor de los distintos puestos.
Proporcionar una base equitativa para la administración de salarios dentro de la compañía.
Establecer una estructura de salarios comparable a la de otras compañías concurrentes en el mismo nicho de mercado.
Servir de base para la negociación con el comité de empresa y los sindicatos.
Proporcionar una estructura para la revisión periódica de sueldos
Aclaración de funciones
Reducción de inconvenientes derivados del trabajo
Métodos de Jerarquización
Ascendente - Descendente
Técnica usada para poner en escala y ordenar de mayor a menor los puestos de trabajos. Es importante dar a conocer los criterios de jerarquización.
Ordenamiento por columnas
Se usa una matriz que evalúa criterios
Método por tarjetas
fácil jerarquización
Grupo de tarjetas 50-50
Se va partiendo por la mitad
Se tiene una jerarquización
Ordenamiento por puestos claves
Identificación y comparación entre puestos clave
Se toma como como escala el primer ordenamiento
Métodos de categorías predeterminadas
En este método se busca la comparación de categorías en función a una escala elaborada anteriormente. Los factores que conforman la escala son:
Más específico
Dificultad del puesto de trabajo
Grado de formación
Supervisión requerida
Experiencia requerida
Grado de esfuerzo
Métodos de aptitudes base
Es un método enfocado en valorar las capacidades y aptitudes que se exigen para el puesto de trabajo. Se divide en tres partes
Descripción del puesto
Categorización
Jerarquización