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第七章 人力資源與企業倫理, p.191 勞資關係系統結構由這四項組成, 依據同法第65條第1項規定, 依據同法第39條第1項規定,…
第七章 人力資源與企業倫理
勞資關係
主體
環境
意識形態
規則
員工招募與歧視
違反第5條第一項，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰緩
違反第38條第1項者，處新台幣10萬元以上50萬元以下罰緩
章首案例
最華麗的罷工陣容
可看出我們理應注重員工的重要性
比爾蓋茲曾說：失去最優秀的20位人才，微軟就不再是個傑出與重要的公司
由此可知人才的重要性
思科總裁錢伯斯：1位世界級的工程師加上五位同儕所產生的績效，可超過200位一般的工程師
性騷擾或不當對待
企業維護員工人權具體的行動方案
不僱用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
p.191 勞資關係系統結構由這四項組成
依據同法第65條第1項規定
依據同法第39條第1項規定
不得因性別或性傾向而有差別待遇
不得因外貌予以歧視
p.203
p.188
p.195