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LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA INDUSTRIA
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LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA INDUSTRIA
Características de las pruebas:
Son instrumentos estructurados, es decir, en
ellos la persona elige entre alternativas de respuestas posibles, la que considere se ajusta mejor en su caso particular
La psicometría garantiza que los instrumentos de medida sean debidamente estandarizados y posean la validez requerida
El proceso de evaluación utiliza las pruebas como instrumentos de medida con el objetivo de conocer información más amplia del sujeto, que permita al investigador crear una hipótesis de trabajo
Intentan medir habilidades cognitivas o rasgos de personalidad, en las personas estudiadas
Son instrumentos de evaluación de rasgos, aptitudes, que en una u otra magnitud conforman la estructura de personalidad básica en cualquier ser humano, lo cual permite incluso la predicción de futuras conductas
Desventajas de las pruebas
Estandarizan las aptitudes y conductas de los individuos, asignándoles una clasificación general de acuerdo a sus respuestas, lo cual por diversas situaciones ya sean culturales o educativas afecta la subjetividad que debe otorgarse a cada persona de manera individual
Es importante señalar que las pruebas psicométricas deben ser utilizadas de manera moderada y como una herramienta de apoyo a la evaluación, ya que estas no son determinantes y deben ir acompañadas siempre de una valoración completa
Estandarización
Un test debe poseer validez y fiabilidad para considerarse un instrumento objetivo de medición, estos dos factores están estrechamente ligados, ya que un instrumento no puede ser válido si no es al mismo tiempo fiable
La fiabilidad significa la estabilidad o consistencia de la puntuación obtenida por una persona, en diferentes momentos en que se aplique la misma prueba
La validez se refiere al grado en que el test mide lo que pretende medir, es decir, que el contenido de las preguntas sea relacionado con el objetivo de medición de la prueba
Tipos de pruebas
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Pruebas de capacidad: Se enfocan en medir las facultades y/o posibilidades que tiene una persona para llevar a cabo una actividad determinada, puede ser de carácter físico, cognitivo u emocional
Pruebas de destreza: Se encargan de medir el adiestramiento aprendido que el sujeto domina respecto a una determinada actividad, por lo general se refiere a capacidades fisicas
Pruebas de inteligencia: se enfocan en la medición de la capacidad intelectual general que tiene una persona
Competencias laborales: son pruebas que se encargan de medir la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica