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disciplina ius variandi art 2103 cc - Coggle Diagram
disciplina ius variandi art 2103 cc
potere direttivo
formulazione originaria
era potere unilaterale dat. lavoro
art 13 St lavoratori
messa in dubbio
permanenza ius variandi
lav adibito mansioni assunto
o categoria superiore successivamente acquisita
o mansioni equivalenti ultime svolte
in caso assegnazione mansioni superiori
dir trat ec corrispondente
non per motivi sostituzione
Dir inquadramento superiore
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art. 3 d.lgs 81/2015
integralmente riscritto disciplina
art 2103 CC
categoria superiore
diventa
inquadramento superiore
mansioni equivalenti
diventa
mansioni riconducibili stesso livello
mantenuto
Pr contrattualità mansioni
Mobilità verticale in melius e in peius
e anche verticale
è innovata sostanzialmente
non vi è più una clausola gen
bene giuridico
Non è la professionalità acquisita
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nuovo comma 2
caso modifica assetti org aziendali
lav può assegnato mansioni livello inferiore
purchè medesima categoria legale
norma pone 3 limiti
Mod asseetti org
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immodificabilità categoria legale
spostamento verso il basso
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comma 3
lav dir ricevere
ove necessario
formazione nuove mansioni
mancato adempimento
non determina nullità atto assegnazione
prescritta forma scritta
per validità mutamento mansioni
lav dir conservazione livello inquadramento
e del trat retr in godimento
esclusi quelli dovuti
paricolari modalità svolgimento manifestazioni
art 2103 comma 6
possibiltà stipulare accordi individuali
tra dat e lav
modifica mansioni
nelle sedi art 2113 quarto comma
o avanti commissione di certificazione
possono stipulare acc ind
di modifica mansioni
della categoria legale e livello inquadramento
e relativa retribuzione
nell'interesse lavoratore
alla conservazione occupazione
acquisizione diverse professionalità
miglioramento condizioni vita
le cc.dd. sedi protette
tutela interessi tipizzati
novità mobilità verticale in melius
prevede allungamento
periodo svolgimento mansioni superiori
dir trat ec corrispondente
assegnazione diviene definitiva
dopo periodo fissato dai CC
in mancanza dopo 6 mesi
ove non abbia luogo per ragioni sostitutive
3 condizioni
temporale
6 mesi
necessaria la continuatività
solo lavoro effettivo
non per ragioni sostitutive
anche di soggetti momentaneamente assenti
non esplica effetti
caso diversa volontà lav
adibizione a mansioni inferiori
demansionamento
rilevante fini danno professionalità
la durata può determinare
risarcimento danno
metà retr ricevute
giornata effettiva attività
del predetto periodo
lav deve allegare
effettivo impoverimento cap professionali
e frustrazione di chance future lavoro
dir soggettivo lav
mantenere mansioni adatte propria qualifica
si può decidere non andare + a lavorare
senza incorrere licenziamento
tutela della dignità
non può ritenersi legittimo
per impedire licenziamento
se non accettato lavoratore
legittima adibizione mansioni inferiori
lavoratrice stato gravidanza
fino 7 mesi dopo nascita
non mansioni faticose
o lavori faticosi
esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici
lavoratore divenuto inidoneo mansione
L.223/91 prevede
assegnazione lav eccedenti
a mansioni diverse
per consentire conservazione posto di lavoro