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Lernende Organisation - Coggle Diagram
Lernende Organisation
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Modelle
Argyis & Schön
Eine Organisation lernt, wenn sie sich Informationen jedweder Art auf welche Weise auch immer aneignet
Senge
Organisation nach 5 Disziplinen ist essenziell, um eine Lernende Organisation zu ermöglichen, dessen Zukunft zu gestalten und diese ständig zu erweitern
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Allgemein:
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Kontinuierliche Veränderungen werden als essentiell angesehen und geschehen auf globaler, organisationaler, Team- und persönlicher Ebene. Durch individuelles Lernen und Wissensgenerierung werden hierbei strategische Ziele erreicht.
Chancen einer LO lassen sich nur bei stringenter Umsetzung im Organisationsmanagement zum Vorteil der Organisation nutzen
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Prinzipien der lernende Organisation haben Auswirkungen auf die Gestaltung der Organisationsstruktur sowie das Prozessmanagement
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Verhaltensorientierte Organisationsausrichtung: Individuelle Ziele & Motivation der Organisationsmitglieder fördern
Organisationsentwicklung: Leistungsfähigkeit der Organisation & Entfaltung der Organisationsmitglieder
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