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Corporate Identity & Corporate Culture - Coggle Diagram
Corporate Identity & Corporate Culture
CI
Identität eines Unternehmens
strategische Unternehmensführung
eigene Persönlichkeit
unverwechselbar
CC
Unternehmenskultur
Werte, Normen und Überzeugungen des Unternehmens
Gefühl der Zugehörigkeit entsteht
Organisationen müssen sich anpassen an:
Entwicklung am Markt
Entwicklung des Umfeldes
Notwendigkeit von Strukturflexibilisierung
Notwendigkeit der Schaffung von Systemen, Strukturen und Prozessen, die Kultur, Kompetenz, Haltung, Denkmuster und Glaubenssätze verändern
Externe Faktoren
Verschärfter Wettbewerb
immer ähnlichere Produkte
Interne Faktoren
Selbstverwirklichungswunsch der Mitarbeiter
Gutes Betriebsklima
Ziel
Erfolgssteigerung
Lernende Organisation
Lebenslang lernende Mitarbeiter
Umsetzung
Definition von Werten
Grundlage von Organisationsentwicklung sind veränderte CI und CC Voraussetzung
Pro
klares Profil des Unternehmens
Großer Wiedererkennungswert für Kunden, Lieferanten und zukünftige Mitarbeiter
Unverwechselbar und Abgrenzung zur Konkurrenz
Unterstützt die Belegschaft in den Prozessen
Contra
Große Lücke zwischen Unternehmenswirklichkeit und dem formulierten Leitbild
Eine konsequente Durchführung kann durch fehlende Kontrollgremien nicht gewährleistet werden