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CH7 人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7 人力資源與企業倫理
人力資源規劃及管理
員工招募和甄選
員工招募（recruiting）所指的是吸引合格的應徵者前來應徵，
參與甄選流程並願意接受僱用。
甄選(SELECTION)是經由科學或公司特定流程與工具來蒐集人員的資訊，並利用這些資訊篩選出最適合之人員
任務派遣
配置
人力規劃
人員調度
勞資關係
行為主體包括勞工與勞工組織，雇主與雇主組織，政府（或國
家機關）等三類
環境指勞資關係系統會受到技術，經濟和政治等主要環境變相
的影響
意識形態指各個行為主體間存在的一套共同思想和信念，如
「自願主義」是英國傳統勞資關係中成員的共同信念
規則指系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構，展現
雇傭關係的性質和條件，如團體協約，勞動法令等。
性騷擾或不當對待
所有員工均簽署聘僱合約，依其意願達成與公司約定之工作，
加班皆為自願性，絕無強迫性勞動。
公司不雇用未滿16歲之童工，若發現不慎僱用童工，將依公司
制定之拯救童工處理辦法處理
公司應訂定《員工申訴處理辦法》，當員工遭遇任何性騷擾或不當對待車件，可依此辦法作為申訴管道直接向公司反應，使公司對於檢舉者之身分機密性予以保障。
所有任用，考核及晉升標準皆公平，公正，不因種族，性別，年齡，國籍，宗教或政治傾向受到歧視，至今並未發生任何身分岐視之法律案例。
微軟前員工歧視女性 提集體訴訟
再經司法調查後 Moussouris以被離職的員工之名，也由一個
告訴演變成集體訴訟
個案(2007年)在講述一名女性微軟員工(Moussouris)遭受職場歧視，包含工資低於男性、績效考核評分一直低於男性、升遷機會也被一名能力不如自己的男性搶走、獎金只發少量等。