Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Teorías de la administración - Coggle Diagram
Teorías de la administración
Administración científica
Su mayor representante fue Frederick Taylor
Hace un análisis de las tareas operativas de forma sistematica
Énfasis en la reducción del tiempo y análisis de los trabajadores como individuos
Procesos
Planeación
Sustituir el empirismo laboral por técnicas más cientificas
Preparación
Selección cientifica y adiestramiento del trabajador
Ejecución
División de las tareas para llegar a un optimo cumplimiento de las mismas
Control
Controlar el trabajo y certificar el cumplimiento de las normas establecidas
Principios
Estudio de la fatiga humana
División del trabajo y especialización
Análisis tiempo y movimientos
Cargos y tareas
Incentivos y premios
Motivación economica
Estandarización
Supervisión
Condiciones laborales
Administración Clásica
Su representante fue Henry Fayol
La organización empresarial es un TODO
Énfasis en la estructura organizacional
Procesos
Dirección
Guia al personal para cumplimiento de las tareas
Coordinación
Enlazar todos los esfuerzos colectivos
Organización
Estructura para el cumplimiento de las tareas
Control
Verificación de que todas las tareas se cumplan según lo planeado
Planeación
Prever el futuro y trazar un plan de acción
Principios
Estructura
Jerarquía
Orden
Unidad de mando
Centralización
Autoridad y certificación
División del trabajo
Unidad de dirección
Individuo
Subordinación de intereses
Equidad
Disciplina
Estabilidad del personal
Remuneración
Iniciativa
Espíritu de equipo
Surge junto con la revolución industrial
Elementos comunes
Planteamiento claro de Procesos administrativos relacionados
Optimización de recursos humanos y materiales
Procura de la Eficiencia en la organización
Enfoque neoclásico
Peter F. Drucker
Principales características
Énfasis de la práctica de la administración
Se caracteriza por destacar los aspectos prácticos de la administración. La teoría solo tiene valor cuando se pone en práctica, los actores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, considerando principalmente la acción administrativa.
Reafirmación de los postulados clásicos
Dado que los actores clásicos pretenden poner las cosas en su sitio, retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, lo redimensionan y lo reestructuran de acuerdo con las circunstancias de la época actual para darle una configuración más amplia y flexible.
Énfasis en los principios generales de la administración.
Para el efecto retoman, con criterios más o menos elásticos, los principios de la administración que los actores clásicos utilizaban como “leyes científicas”, en la búsqueda de las soluciones administrativas practicas,
Énfasis en los objetivos y en los resultados
Deben alcanzarse, como medio de evaluar el desempeño de las organizaciones. Los objetivos son valores buscados o resultados esperados por la organización, que trata de alcanzarlos a través de la eficiencia de la su operación.
Eclecticismo conceptual
La teoría neo-clásica parece una teoría clásica actualizada y se sitúa en el modelo ecléctico que define la formación del administrador en la segunda mitad del siglo XX.