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NEO 면접준비 = 자소서 [취업이 중요한 것이 아니다] - Coggle Diagram

- - - - 회사가 나를 뽑아야 할 필살기를 약 2가지로 묶어서 두괄식으로 언급
        [두괄식 : 액션과 결과를 언급 후 상황과 의도를 설명]
        [필살기 : 유사경험+성공경험+인사이트(통찰)]
        
        객관적인 자료를 근거로 언급 (주관적 X)
        
        1분을 넘기지 말아라
    - - [경력소개] → [컨설팅 수행이력, 필살기와 인사이트]→[포부]
        저는 사이버작전사령부에서 보안 컨설팅 직무를 수행한 정의현입니다.
        저는 지난 3년간 10개의 군 체계를 대상으로 컴플라이언스 및 모의해킹 컨설팅을 수행했습니다. 이 과정에서 다양한 위협요인을 식별하고 개선했으며 특히 Black Box 모의해킹을 통해 식별한 기술적 취약점과 관리적ㆍ물리적 취약점을 연계한 침투 시나리오를 작성하고 이를 증명하여 의사결정권자에게 취약점 위험도를 이해시킨 경험이 있습니다. 이를 통해 컨설팅에 필요한 취약점 진단 능력과 발표 방법 등을 숙달했습니다.
        또한 저는 8억원의 예산을 활용하여 정보화사업을 추진했습니다. 이 과정에서 사업에 필요한 RFP, OCD 등의 다양한 목적의 보고서 작성과 제안서 평가를 수행한 경험이 있습니다. 이를 통해 사업 수주와 의사소통에 필요한 가독성 있는 보고서 작성 역량을 숙달했습니다.
        제 경험을 통해 얻은 능력을 기반으로 인포섹 보안 컨설팅 서비스와 함께 성장하는 컨설턴트가
        되고 싶습니다. 감사합니다.
    - - [준비된 자기소개 말고 편안하게 자기소개를 해보세요]
        [간단한 자기소개 해보세요]
    - - 저는 면접왕이형 직무에 지원한 김이형이라고 합니다. 저는 지난 12년간 면접관으로써 매년 2천여 명의 면접을 본 경험이 있습니다. 이 과정에서 그룹사의 주요 면접관들을 가르치고 그들이 사용하는 평가 시스템을 완성한 적이 있습니다. 구조화된 평가 시스템을 도입해서 합격 적중률을 74%까지 올린 경험이 있습니다. 이 과정을 통해 문제해결에 필요한 분석력을 배울 수 있었습니다. 제 경험을 통해 얻은 면접관들에 대한 이해 면접에 대한 전문성을 바탕으로 누구나 자신의 강점을 발휘하는 성공적인 취업이 될 수 있도록 기여하고 싶습니다. 감사합니다.
  - - - [우리회사가 당신을 뽑아야 되는 이유를 설명해주세요] [성공경험에 대해 얘기해주세요]
        [본인이 이룬 성과에 대해 설명해주세요]
    - - 경험을 근거로 설명하라
    - - 저는 200명의 고객을 직접 조사한 내용을 반영하여 매출 20% 상승한 결과를 낸 경험이 있습니다. 얼라이브 강남점 매장에서 일할 당시 오전의 매출 부진의 원인을 파악하고자 조사하였고 20대 여성에 대한 니즈 조사를 통해 파악할 수 있었습니다. 이를 이렇게 반영하여 매출이 상승했습니다.
    - - [강점]
        [저는 취약점 진단과 보고서 작성, 발표방법 등 컨설팅에 필요한 역량을 두루 갖고 있습니다]
        [발표, 원인분석과 해결]
        저는 Black Box 모의해킹 수행과 취약점 사례조사 자료를 바탕으로 한 사후강평을 통해 의사결정권자에게
        취약점 위험도를 이해시킨 경험이 있습니다. [결과]
        모의해킹 컨설팅 당시 취약점에 대한 조치가 미온적인 원인을 분석하였고 의사결정권자와의 인터뷰를 통해 그들의 취약점 위험도에 대한 이해도 미흡이 그 원인인 것을 파악할 수 있었습니다. [사례]
        이를 해결하기 위해 기술적ㆍ관리적ㆍ물리적 취약점을 연계한 모의해킹 수행과 사후강평 발표를 통해
        의사결정권자를 취약점 위험도에 대해 이해시켜 적극적인 조치가 되도록 유도한 경험이 있습니다.
        또한 저는 8억원의 예산을 활용하여 정보화사업을 추진하며 RFP, OCD 등의 다양한 보고서 작성과 제안서 평가를 수행한 경험이 있습니다. 이러한 경험은 사업을 수주할 때 쓰이는 제안서 작성과 다양한 발표에 쓰이는 가독성 있는 보고서 작성에 기여할 수 있는 역량을 갖고 있는 것이 제 강점입니다.
      - [약점]
        기술적 취약점 진단 능력이 다소 부족하다는 점입니다. 제가 진단한 군 체계는 그 특성상 보안의 수준이 상대적으로 민간에 비해 높지가 않습니다. 실예로 SQLI 를 활용하여 내부 체계를 점검하면 더러 싱글쿼터 or 1 로 인젝션을 성공하기도 합니다.
        그러나 이러한 점을 극복하기 위해서 Webhacking.kr, Dreamhack 워게임 풀이 등을 통해 꾸준히 부족한 부분을 보완하고 있습니다.
  - - - [다른 회사 어디 지원하셨나요?] [우리 회사 떨어지면 어디 가실 계획이고 그 기준은 무엇인가요?]
        [면접왕이형(191014)-우리 회사 떨어지면 어디갈거예요? 면접관으로서 취준생의 멘탈을 털었던 질문 (feat.지원동기)
        [우리 회사에 대해서 아는 대로 이야기해보세요]
    - - 이기적 지원 동기는 당연한 것이고 이타적 지원동기로 답변하라
        
        회사의 경쟁력을 찾아서 언급해라[사업 및 문화적 경쟁력]
    - - 이 회사가 특히 20대 고객을 대상으로 유투브 채널에서 이런 시도를 통해 성과를 내고 있는 것이 인상깊었습니다. 저도 20대 고객을 특성을 분석해서 크라우드 펀딩을 성공한 경험이 있어서 이 경험을 통해 기여하고 싶어서 지원했습니다.
    - - [안랩 지원했습니다]
        [시큐아이, 이글루 등 보안 컨설팅 기업을 생각하고 있지만 구체적인 계획은 아직 수립하지 않았습니다]
        인포섹이 SK 그룹사 위주의 영업을 넘어 국내외 사업 성공을 통해 매출과 컨설팅 사업 수주율 1위를 기록하는 등의 저력과 가장 오래된 컨설팅 역사를 기반으로 한 차별화된 노하우 DB를 보유하고 있다는 점이 인상깊었습니다. 또 '17년에는 아시아 기업 최초로 CTA 제휴멤버로 가입해 그 역량을 검증받은 기업으로 알고 있습니다.
        이러한 부분은 최고의 컨설턴트가 되고자 하는 제 목표를 이루는 데 있어 인포섹이 부족함이 없는 기업임을 확신하기에 지원했습니다
      - 장교의 직업 특성에 그 이유가 있다.
        장교는 지휘관 / 참모를 순환하며 임무수행을 해야 하는데 대부분의 지휘관 / 참모 직책이 사이버와 관련이 없다. 이는 사이버 분야에서 근무하고 싶은 근본적인 제 니즈를 충족시킬 수 없기 때문에 전역을 결심했다.
    - - [몰입할 수 있는 사람인가?]
  - - - [힘들었던 경험이 무엇인가요?]
        [면접왕이형(191111)-임원면접에서 힘들었던 경험을 물을 때, 취준생이 흔히하는 세가지 실수 (인성면접 앞둔 사람 필수시청)]
        [같이 일하기 힘든 사람은 어떤 유형인가요?]
        [면접왕이형(181220)-면접관이 밝히는, '같이 일하기 힘든 사람 / 상사의 유형은?' 질문 해석]
        [주변 사람들은 본인을 어떻게 평가하나요?]
    - - 목표지향적인 성격 때문에 프로젝트시 다른 사람 감정을 헤아리지 못하는 경우가 있었습니다. 당시 팀원과 갈등이 있었고 대화를 통해서 그 사람이 어려워하는 부분이 있음을 알게 되었습니다. 사람마다 목표에 대한 기준이 다를 수 있음을 알게 되었고 그 팀원이 잘할 수 있는 일을 분배해서 이 프로젝트에서 더 좋은 성과를 낼 수 있었습니다.
    - - [단점]
        [고집이 있거나 일에 대한 열의가 없는 사람입니다]
        [면접왕이형(190703)-면접관이 밝히는, 면접관 마음속 광탈 10초컷당할 수 있는 유형(feat. 이건 빼박이야..)
        [원칙 중심인 사람이라고 평가합니다]
        [원칙 중심적인 것이 제 장점이자 단점입니다]
        원칙 중심적인 성격 때문에 직무수행 간 팀원들의 감정이나 생각을 헤아리지 못하는 상황이 있었습니다.
        이러한 점 때문에 장교 시절 팀원과 갈등이 있었지만 대화를 통해서 당사자의 제한사항을 확인하고
        이를 해결한 경험이 있습니다.
        이를 통해 원칙 중심만이 능사가 아님을 알게 되었고 유사 상황 발생시 대화를 통해 먼저 당사자의 상황을
        이해하는 습관을 들였습니다.
        
        고집쟁이를 떨어뜨린 이유
        
        성과내는 사례를 찾아보기 어렵다
        
        굉장히 제한된 영역에서만 맞었다
        
        주변사람들이 불편해지고 안좋은 영향을 받았다.
        
        고집쟁이 검증법
        
        매사에 부정적이다. 남들이 자기 생각에 맞지 않는 걸 계속 얘기하니까 언제나 부정적인 반응을 보이는 것이다.
        부정적과 비판적은 다르다. 비판은 목표달성에 걸림돌이 무엇인지 문제제기 하는 것
        
        안 되는 이유를 먼저 제기한다
        
        자기 입장만 주장하기 때문에 대화가 힘들다
        
        원칙중심이란
        
        직업윤리 또는 품질에 대한 타협하지 않는 정신, 고집은 솔루션이 없지만 원칙은 솔루션이 있다
        
        더 나은 목표를 달성하기 위해 자신의 원칙을 양보할 수 있다
      - [장점]
        확고한 직업관이라 생각합니다. 장교시절 녹봉을 받는 직업은 최소한 받는 만큼의 성과를 내야 한다는 직업관을 스스로 세우고 복무했습니다. 이러한 점은 장교의 직업 특성상 늘 새로운 업무를 맡게 되는 상황에서 마주치는 수많은 제한사항과 어려운 상황을 극복하는 원동력이였습니다.
        컨설턴트로서의 제 직업관은 보안 컨설팅은 체계의 보안 문제점을 확인하고 개선하여 CIA를 확보하고 기업의 이윤 활동을 보장함으로써 사회 발전에 기여한다입니다. 마찬가지로 이러한 확고한 직업관은 컨설턴트로서 지속적으로 마주칠 당면 과제를 해결하고 해킹 기술 연구에 대한 부담도 이길 원동력이 될것입니다.
        이러한 것이 저의 장점입니다.
  - - - 면접을 준비하는 과정에서 이 회사가 추구하고 있는 방향과 가치관 그리고 전략이 얼마나 중요하고 멋진가에 대해서 가슴뛰는 순간이 있었습니다. 부디 이 회사에 제가 함께하게 돼서 이 멋진일에 끝까지 완성해내고 성취하는 그런 사람이 되겠습니다. 감사합니다.
    - - 면접을 준비하는 과정에서 인포섹의 역사를 보며 난관을 이겨낸 역량과 밝은 전망을 확인하면서 만약 제가 입사한다면 어떤 시너지 효과가 나올지 기대되는 순간이 있었습니다.
        부디 제가 인포섹과 함께하게 돼서 이런 멋진일을 수행할 수 있었으면 좋겠습니다. 정말 감사합니다.
        [면접관님의 입장에서 저를 채용하는데 있어
        혹시 우려되는 부분이 있는지 궁금합니다.]
        제가 만약 입사한다면 입사하기전에 어떤부분을 더
        보완해야 할지 궁금합니다.
        ['13년, 고용 창출 우수기업] .
        ['19년, 일자리 으뜸기업']
        ['17년 CTA 가입]
        ['18년 사이버 보안 국제 인증 CREST 획득]
        ['20년 7월 베트남 VinCSS와 보안 관제 플랫폼 구축 계약 체결]
- - - - 예정답변
        
        예, 할 수 있습니다. 말씀하신대로 직무수행 초기에는 업무수행에 많은 제한사항이 있었지만 이를 해결하기 위해 보안 이슈와 트렌드를 확인하며 기반 지식을 쌓았고 또한 워게임 사이트 풀이 등을 통해 실무지식을 얻었습니다. 그 결과 10여개의 프로젝트에서 의미있는 성과를 냈고 이러한 부분은 제가 컨설팅 업무를 할 수 있다는 방증이 된다고 생각합니다.
    - - 예정답변
        
        보안 이슈와 트렌드를 확인하며 기반 지식을 쌓았고 워게임 풀이 등을 통해 실무지식을 늘렸습니다. 또한 코딩 문제 풀이를 통해 프로그래밍 언어 지식도 쌓고 있습니다.
  - - - 유사질문
        
        [상사가 퇴근 00전에 일 시키면 어떻게 하시겠어요?]
        [금요일이고 퇴근준비중인데 일 시키면 어떻게 하겠어요?]
        [기존에 일을 시켜놓고 마무리 되지 않는 상황에서 또다른 업무를 시킨다면?]
      - 질문의도
        
        [세대차이에 대한 인식이다. 차이에 대한 인식의 정도의 깊이가 어느정도인지, 차이에 대해 조율할 수 있는 지점에 있는지]
      - 모범답변 :star:
        
        [겸손하게 답변하라]
        제가 부당하다고 느낀다 하더라도 군대에서도 그래왔듯이 상사가 그 업무를 지시한 이유가 있다고 생각하기 때문에 그 지시에 따르겠습니다. 그러나 불법적인 요소가 있다면 그 부분에 대해선 다시한번 질문하고 실행여부를 확인하도록 하겠다
    - - 질문의도
        
        [직업의 의미를 알고 있는지]
        [일에 대한 책임감이 있는 사람인지]
      - 유사질문
        
        [주 52시간 근무제도에 대해서 어떻게 생각하시나요?]
      - 모범답변
        
        저는 일과 삶의 균형을 맞추는 워라밸은 중요하다고 생각합니다. 그러나 일 역시 삶의 한 부분이라고 생각하고 저에게 주어진 일을 책임감 있게 하기 위해서는 시간에 구애 받아서는 안된다고 생각합니다. 물론 정해진 시간내에 최고의 성과를 내도록 끊임없이 연구하고 노력하도록 하겠습니다.
    - - 질문의도
        
        [퇴근 이후의 삶이 회사에 영향을 주는지 확인하기 위함]
        [자기관리를 하는 사람인지]
      - 유사질문
        
        [쉬는 날 뭐해요?]
        [퇴근하고 뭐해요?]
      - 모범답변
        
        [쉬는 날에도 일에 대해서 어떠한 의미부여를 하고 있다]
        체력을 유지하기 위한 운동과 실무지식을 늘리기 위한 보안 관련 매스컴 읽기, 워게임 사이트 풀이 등을 하고 있다.
  - - - 필살기를 개조식으로 작성한다.
- - - - 개선사항(관리적 개선안)
        소스코드 변경에 대한 요구(마스터 플랜) 제시 반영 전까지 소프트웨어 설계 명세서를 제시하여 검토를 받도록 방안 제시
    - - 개선사항
        암호화 알고리즘(AES, RSA) 제시
    - - 개선사항
        변수별 Malloc 크기 조정 및 Free 함수 사용