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Conflicto es el querer imponer una postura, un deseo y necesidades por…
Conflicto es el querer imponer una postura, un deseo y necesidades por encima del pensamiento e ideología de los otros hasta llegar al punto de maltratar y atacar al o los demás por no estar de acuerdo en sus planteamientos.
TIPOLOGÍAS
De acuerdo con las partes enfrentadas tenemos:
Conflictos Interpersonales: la confrontación y la desconfianza entre 2 o más personas hace que se llegue a tener dificultades en las relaciones interpersonales
Conflictos intergrupales: los conflictos entre grupos de trabajo, vecinos o amigos.
Conflictos organizacionales: Enfrentamientos entre organizaciones empresariales y/o multinacionales, entre países, que se da por la competencia en el medio comercial.
Conflictos internacionales: Enfrentamiento entre países que afecta a la comunidad de los mismos a nivel económico
y social.
Etapas del conflicto: se pueden evidenciar etapas de
Conocimiento: toma de conciencia por las partes de la confrontación.
Diagnóstico: análisis de los actores relacionados en el conflicto, intereses, valores y necesidades.
Reducción: minimizar las cargas emocionales frente a las diferencias para gestionar el conflicto
Negociación, mediación o arbitraje: utilización de los procesos de resolución del conflicto
Elaboración de acuerdos: establecer pactos y cumplimiento de acuerdos.
De acuerdo a la motivación tenemos:
Conflictos ideológicos: se da por la desigualdad en algunos sectores sociales del país.
Conflictos de gobernabilidad y autoridad: Se da por el inconformismo que hay frente a los que tienen el poder y ejercen la autoridad.
Conflictos raciales: Se da por la diferencia en raza, etnia en las sociedades.
Conflictos medioambientales: Se dan por el control y el uso de los recursos naturales del país.
Niveles de conocimiento de un conflicto
Superficial: se refiere al o a las opciones y es el objetivo de hacer preguntas por medio de encuestas.
Intermedio: se refiere a las actitudes y el modo en que se basan las opiniones
Profundo: se refiere a los valores que influyen en las opiniones
Carolina Vargas Garay ID 220486
