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La consulta empresarial. - Coggle Diagram
1.5 Ética del consultor
Código de ética
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Cada proceso, método o técnica que el consultor desarrolle en una empresa debe ser explicado para que se pueda disponer de él sin que el consultor tenga que volver a asesorar.
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El consultor no puede garantizar resultados específicos, ya que muchas veces dependen de factores ajenos al consultor.
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1.6 Perfil del consultor
Analítico.
Obtiene información analítica que soporte sus propuestas, investigando, generando y relacionando distintos datos y elementos de decisión para llegar a construir alternativas factibles y soportadas racionalmente.
Debe de ser capaz de identificar los ámbitos funcionales
esenciales del negocio, cuáles son sus procesos, importancia y forma de relacionarse.
Organizado y metódico.
Gestiona un proyecto en su conjunto o la actividad
que se le ha encomendado, organizando sus tareas o las de un equipo de personas para lograr su objetivo.
Debe ser capaz de descomponer el trabajo en fases, actividades, tareas y pasos.
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Capacidad para Escuchar.
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Debe ser capaz de entender a todos los agentes del negocio: trabajadores, proveedores, clientes e incluso competencia
Flexible y Paciente.
Desarrolla su trabajo involucrando a los miembros clave de la
organización pero sin alterar el día a día de sus funciones y responsabilidades.
Debe conseguir sus objetivos y realizar sus análisis adaptándose y respetando el plan de trabajo definido.
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Objetivo e imparcial.
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Debe realizar un análisis objetivo, desde una posición de independencia, y detectar las soluciones más viables, evitando juicios de valor o sesgos durante el proceso.
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