Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CÂU 2: Mục đích đánh giá - Coggle Diagram
CÂU 2: Mục đích đánh giá
Ý NGHĨA
-
• Đối với tổ chức công
Việc đánh giá là cơ sở quan trọng cho các tổ chức để có thể ra các quyết định về nhân sự liên quan đến từng cá nhân người lao động như: tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, trả lương,...
-
Hoạt động này giúp cho các tổ chức có thể kiểm tra, đánh giá được chất lượng của các hoạt động quản lý nguồn nhân lực của mình.
CÁC YẾU TỐ
• Yếu tố kinh tế:
là một vấn đề lớn trong đánh giá, các bên có liên quan trong hoạt động đánh giá như người lao động, lãnh đạo trực tiếp, đều cần nắm được mối liên hệ giữa kinh tế và việc đánh giá như thế nào.
-
-
• Yếu tố kỹ thuật:
là mục đích chính, một khía cạnh chủ yếu trong đánh giá.
-