Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ứng dụng động lực mục tiêu, Tình trạng tâm lý gắn liền, Kết quả của cá…
Ứng dụng động lực mục tiêu
Mô hình đặc điểm công việc
Tầm quan trọng của công việc
Quyền tự quản
Sự đồng nhất trong nhiệm vụ
Phản hồi
Sự đa dạng về kỹ năng
Tái thiết và thiết kế công việc ảnh hưởng tới động lực
Sự gắn kết của nhân viên
Quản trị sự tham gia
Mô hình tham gia đại diện
Đại diện hội đồng
Công đoàn
Khái niệm
Sử dụng phần thưởng để thúc đẩy nhân viên
Trả lương như thế nào: trả lương theo năng lực
Tiền thưởng
Trả lương dựa trên kỹ năng
Trả lương theo công trạng
Trả lương theo sản phẩm
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
Chia sẻ tiền lãi
Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cô phiếu (ESOP)
Phúc lợi linh hoạt
Trả lương bằng gì: Thiết lập cấu trúc tiền lương
Sự bình đẳng so với bên ngoài
Sự bình đẳng nội bộ
Chương trình công nhận nhân viên
Ngữ cảnh xã hội và vật chất của công việc
Những thỏa thuận công việc thay thế
Chia sẻ công việc
Cho phép làm việc từ xa
Hoạt động mang tính cơ động
Công việc chuyên môn
Xử lý thông tin
Thời gian linh hoạt
Tái thiết kế công việc
Sự đa dạng hóa công việc
Hình thành các phần công việc tự nhiên
Thiết lập mới quan hệ với đồng nghiệp
Kết hợp các nhiệm vụ
Mở rộng công việc theo chiều dọc
Mở các kênh thu nhập phản hồi
Sự luân chuyển công việc
Tình trạng tâm lý gắn liền
Có trách nhiệm với kết quả công việc
Nắm được kết quả thực tế công việc
Cảm nhận ý nghĩa công việc
Kết quả của cá nhân và công việc
Thành tích và thỏa mãn cao
Tỉ lệ nghỉ việc và rời tổ chức thấp
Động lực làm việc cao