Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MGV - Coggle Diagram
MGV
-
spirit, basishoudingen
samenwerken/parnerschap: de ZV en de ZO hebben een gelijkwaardige werkrelatie, de ZV zorgt voor de professionele expertise en de ZO zorgt voor de expertise uit zijn eigen leven. Ze moeten samen een besluit vormen
acceptatie: accepteren wat de ZO zegt, bestaat uit 4 elementen
onvoorwaardelijk positieve betrokkenheid: als mensen aanvaard worden wie ze zijn voelen ze zich vrij om te veranderen
-
-
-
compassie tonen: meegaan in de weerstand en deze ombuigen, geen medelijden, handelen in het belang van de ZO
-
4 processen
engageren: het opbouwen van een werkrelatie, de ZV luistert naar de ZO en die denkt na of hij verder wil werken met de ZV, open vragen stellen -> de ZO voelt zich geaccepteerd
focussen: gezamenlijk een richting zoeken. je moet overeenstemmen wat de juiste richting van het gewenste gedrag is en veranderdoelen opstellen
ontlokken: de ZV zoekt naar het 'willen' en 'kunnen' van de ZO, de ZV zal de verandertaal uitlokken en kijken of deze haalbaar is voor de ZO, soms is deze niet haalbaar ondanks de sterke wil en dan moet de ZV: empathie tonen, begeleiding geven en eventueel terugkeren naar vorige processen
plannen: plannen van het praten over veranderen naar daadwerkelijk veranderen en het formuleren van een veranderplan, timing is een belangrijke rol, je gaat pas plannen als iemand volledig gemotiveerd is. 4 processen van plannen:
-
-
-
-