Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Principios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
estrategias…
Principios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
también llamada Responsabilidad social empresarial (RSE) o simplemente Responsabilidad social (RS), es la responsabilidad que cada organización tiene con el medio ambiente en que se desenvuelve y con la sociedad de la que hace parte, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental.
Origen de la Responsabilidad Social Corporativa La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se remontan a siglos pasados y se encuentran en los propios orígenes de las organizaciones que conjugaron capital y trabajo para generar riqueza y beneficio, aunque en el camino los abusos sobre los trabajadores hayan sido notorios.
Concepto de RSC
La RSC es un concepto transversal que afecta a distintos ámbitos de gestión de la empresa, por lo que las actividades desarrolladas en el marco de la RSC han de estar:
-
-
-
Evolución de la RSC
Los antecedentes históricos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se remontan a siglos pasados y se encuentran en los propios orígenes de las organizaciones que conjugaron capital y trabajo para generar riqueza y beneficio, aunque en el camino los abusos sobre los trabajadores hayan sido notorios.
RSC también puede ser referido como «ciudadanía corporativa» y puede llegar a incurrir en costos a corto plazo que no proporcionan un beneficio financiero inmediato a la empresa, sino que promueven el cambio social y ambiental positivo
La responsabilidad social es la idea de que las empresas deben equilibrar las actividades con ánimo de lucro con actividades que benefician a la sociedad; que implica el desarrollo de las empresas con una relación positiva a la sociedad en la que operan.
Los Grupos de Interés o Stakeholders
Los grupos de interés son grupos de personas dentro de una empresa que tienen objetivos propios (accionistas, empleados, directivos, etc), de manera que la consecución de estos, está vinculada con la actuación de la empresa. En inglés se conocen como «stakeholders».
-
1. La transparencia Se basa en las prácticas internas que la empresa establece para seguir los lineamientos de responsabilidad social, ideas, pautas y principios gestados en la organización,
2. Las normas Otro aspecto fundamental es la acreditación de las tareas realizadas a favor de la responsabilidad social corporativa, misma que es evaluada por entidades gubernamentales o no gubernamentales externas a la misma, pues deben cumplir con una serie de requisitos para obtener sus acreditaciones en dado caso.
3. La Autoevaluacion Una empresa con responsabilidad social debe implementar indicadores que le permitan autoevaluarse para obtener premisas, detectar áreas de oportunidad y medidas correctivas, de la misma manera podrá desarrollar sistemas de gestión de responsabilidad social.
4. La gestión socialmente responsable Está impresa en los códigos, estándares y modelos de gestión de la RSC, es el camino a seguir para lograr los objetivos de esta práctica, específicamente involucra a los informes de sostenibilidad que la empresa debe presentar.
5. Consumo socialmente responsable Los grupos de interés en el producto o servicio demandan el conocimiento en el proceso de elaboración de lo que consumen, para ello existen diversos canales de comunicación entre el consumidor o cliente y el productor, una de las más comunes son las etiquetas de elaboración del producto con especificaciones de RSC.
La Responsabilidad Social Corporativa o RSC debe formar parte del modelo general de gestión y ha de integrarse en todas las decisiones de la organización. Por lo que será asumida por los trabajadores de la empresa, de este modo se asegura que toda la organización es responsable.
-
Políticas de Talento Humano y RSE recursos humanos y responsabilidad social corporativa en las empresas nos referimos a todas aquellas acciones enfocadas a eliminar o minimizar los impactos negativos o perniciosos que su actividad genera sobre el medio ambiente y la sociedad, incluyendo también acciones solidarias con el objeto de lograr un reparto más equitativo de la riqueza y los recursos.
Dimensión interna:La dimensión interna está compuesta por: Gestión de los recursos humanos, Seguridad y Salud en el trabajo, Adaptación al Cambio, Gestión del impacto ambiental y de los recursos naturales
Dimensión Externa: La dimensión externa está compuesta por: Comunidades locales, Socios Comerciales, proveedores y consumidores, Derechos humanos en sentido estricto