Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Động lực mục tiêu - Coggle Diagram
Động lực mục tiêu
Những lý thuyết hiện đại về động lực
Lý thuyết hiệu năng bản thân
Xác định mục tiêu: mục tiêu càng khó, thực hiện càng tốt
Yếu tố ảnh hưởng đến hiệu năng
Đạt được sự thành thạo
Lập hình mẫu liên đới
Thuyết phục bằng lời (hiệu ứng pigmalion và galatea)
Kích thích
Biểu hiện: tự tin hơn, kiên trì hơn khi gặp khó khăn, đáp ứng tốt hơn với những phản ứng tiêu cực
Thuyết xác định mục tiêu
Mối quan hệ giữa mục tiêu và hiệu quả thực hiện: Cam kết với muc tiêu, Đặc điểm Công việc, Văn hóa
Mục tiêu rõ ràng, thách thức, và có sự phản hồi sẽ làm tăng động lực
Quản trị mục tiêu (MBO)
Thành phần trong việc đưa ra quyết định
Thời gian xác định
Mục tiêu cụ thể
Ý kiến phản hồi về thực hiện
Lý thuyết củng cố
Sự kiện nhân thức bên trong không quan trọng
Xác định mục tiêu nhưng qua hành vi chớ không phải là qua động lực
Thuyết tự quyết
Lý thuyết về sự công bằng
Các cá nhân so sánh đầu vào và đầu ra với người khác để xem có sự công bằng hay không
So sánh tham chiếu
Bên trong bản thân
Bên ngoài bản thân
Bên trong người khác
Bên ngoài người khác
Cảm thấy có động lực hơn khi cảm thấy có sự công bằng
Những phản ứng với sự bất công bằng
Thay đổi đầu vào
Thay đổi thu nhập
Thay đổi nhận thức về bản thân
Thay đổi nhận thức về người khác
Chọn một đối tượng so sánh khác
Rời bỏ công việc
Công bằng và lý thuyết về sự công bằng
Công bằng trong phân phối
Công bằng thủ tục
Công bằng tương tác
Thuyết kỳ vọng
ba mối quan hệ
Hiệu quả - phần thưởng
Phần thưởng - Mục đích cá nhân
Nỗ lực - hiệu quả
Nếu kỳ vọng hành động và sự nỗ lực của mình sẽ dẫn đến một kết quả hấp dẫn bản thân thì họ có nhiều động lực hơn
Những lý thuyết đầu tiên về động lực
Lý thuyết X và Y
X (cơ bản tiêu cực)
Y (cơ bản tích cực)
Lý thuyết hai nhân tố
Các yếu tố động lực (liên quan đến sự thỏa mãn hay không thỏa mãn trong công việc)
Các yếu tố bên ngoài (liên quan đến sư bất mãn hay không bất mãn trong công việc)
Lý thuyết thang bậc nhu cầu maslow
Xã hội (nhu cầu cấp bậc cao)
Được tôn trọng (nhu cầu cấp bậc cao)
An toàn (nhu cầu cấp bậc thấp)
Tự hoàn thiện (nhu cầu cấp bâc cao)
Tâm sinh lý (nhu cầu cấp bậc thấp)
Thuyết ba nhu cầu của McCleland
Nhu cầu quyền lực
Nhu cầu hội nhập
Nhu cầu thành tích
Khái niệm
Định hướng
Bền bỉ
Cường độ