Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

The success of the nurse in the ward, อ้างอิงจาก อรุณรัตน์ อินทสุวรรณ…

- - - - การร้องทุกข์/สวัสดิการ
      - การติดต่อสื่อสาร
      - สภาพแวดล้อมการทำงาน
      - นโยบายการทำงาน
      - ค่าจ่าง
    - - อุปนิสัย
      - การศึกษา
  - - - เป็นการกระตุ้น ต้องการเพิ่มปริมาณและคุณภาพของงาน แต่ขึ้นอยู่กับคุณค่าของแต่ละคน เพราะบางคนอาจใช้การเสริมแรงได้ผลบางคนอาจใช้ไม่ได้ผล
    - - การเสริมแรงทางลบ เช่น ใช้อำนาจหน้าที่ฐานะผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้งานเสร็จได้ทันเวลาโดยไม่ฟังใครทั้งนั้น
- - - - รู้จักหน้าที่ในการเป็นสมาชิกที่ดีของกลุ่ม
      - มีอารมณ์ขัน ร่าเริง แจ่มใส อารมณ์หนักแน่น เก็บความรู้สึกได้ เป็นผู้ให้
      - การพูดต้องไม่พูดอยู่คนเดียวมากเกินไป มีคาพูดแปลกใหม่หรือเรื่องน่าสนใจในการสนทนา
      - ไม่ทาตัวให้เด่นจนเกินไปหรือด้อยจนเกินไป หากสิ่งใดเด่นจงถ่อมตัว สิ่งใดที่รู้ว่าด้อยจงเพิ่มให้เติม 4. เต็มใจรับฟังผู้อื่นสนทนาอย่างไม่เบื่อ
      - มองผู้อื่นในแง่ดี ด้วยความจริงใจ
      - มีความตั้งใจที่จะไม่ขัดผลประโยชน์ของผู้อื่น
- - - - ประกอบด้วย การบันทึกข้อเท็จจริง ตามสภาพที่ได้เห็น ได้ยิน รู้สึก ได้กลิ่น สามารถวัดหรือสังเกตได้ เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้รับบริการพูด (Subjective Data) สะท้อนข้อมูลการวัดที่ถูกต้อง ชัดเจน มีความสมบูรณ์ เป็นปัจจุบัน ทาอย่างเป็นระบบ เป็นลำดับ
    - - หากมีการแก้ไขบันทึกหลังจากที่บันทึกแล้ว ให้ขีดเส้นตรงทับที่ข้อความที่ บันทึกทันทีและเซ็นชื่อกากับ ไม่ลบข้อความที่บันทึกไว้แล้ว อย่าพยายามปิดบังสิ่งที่เกิดขึ้น บันทึกตามกฎการ บันทึก ในเรื่องนั้นๆ ทุกอย่าง ลง วัน เดือน ปี และลงลายมือชื่อผู้บันทึกทุกครั้ง การเว้นที่ว่างไว้หรือลืมบันทึก อาจมีผลทางกฎหมาย
- - - - :black_flag: ประชุมปรึกษากับผู้บริหารทางการพยาบาล เพื่อประเมินคุณภาพของการให้บริการพยาบาล
      - :black_flag: มอบหมายงานตามความรู้ ความสามารถให้สมาชิกตามความเหมาะสมและสถานการณ์
      - :black_flag: จัดหาทรัพยากรที่ต้องการให้กับเจ้าหน้าที่ พยาบาลและฝ่ายการแพทย์
      - :black_flag: จัดอัตรากำลังให้เพียงพอในหน่วยงนของตน
      - :black_flag: จัดให้มีการรายงานการรักษาพยาบาลของผู้ป่วยอย่างเที่ยงตรง
      - :black_flag: รับนโบายจากหัวหน้าและหัวหน้าทีมพยาบาล
      - :black_flag: อธิบายวัตถุประสงค์ของการพยาบาลเป็นทีมให้เข้าใจอย่างชัดเจน
    - - สอนหรือเป็นพี่เลี้ยงให้แก่นักศึกษาพยาบาล/ ผู้ช่วยพยาบาล/พยาบาลจบใหม่
      - เป็นวิทยากรเผยแพร่ความรู้
      - มีส่วนร่วมในการปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ที่เข้ามาปฏิบัติงานใหม่
      - วางแผนการสอนในคลินิก
      - ให้บริการสุขภาพแก่ผู้ป่วย สอนสุขศึกษา ส่งเสริม ป้องกัน
      - มีส่วนร่วมในการจัดทำคู่มือการสอน การให้ความรู้แก่ผู้ป่วยและครอบครัว
    - - :red_flag: ประสานความร่วมมือกับทีมสุขภาพ
      - :red_flag: มีส่วนร่วมในการควบคุมคุณภาพพยาบาลในหอผู้ป่วย
      - :red_flag: เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติการพยาบาล
      - :red_flag: รับ-ส่ง-ควบคุมการรักษาของแพทย์ได้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง ครบถ้วน รวดเร็ว
      - :red_flag: ร่วมปรับปรุงระบบงานบริการพยาบาลของหน่วยงาน