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CH12監督與吹哨者倫理 - Coggle Diagram
CH12監督與吹哨者倫理
吹哨者的恐慌
不知改信任誰
害怕相關單位置之不理
證據不足反被提告
害怕傷害相關人士
失去隱私
被視為不忠誠 神經質
害怕失去工作
課本案例
美國SEC宣布般法史上最高金額的吹哨者獎勵
立法院資訊分析師揭發貪瀆案
安隆風暴中的吹哨者
員工檢舉公司被害
問題思考
保住工作、社會公益之間該如何抉擇?
企業應該有那些機制鼓勵吹哨者揭發弊端?
吹哨者應具備什麼樣的勇氣與使命感?
給予吹哨者高額獎金是否正確
吹哨者倫理
條件
弊端所產生的後果對於公眾會造成嚴重與重大損傷
員工將顧慮報告上司，但並沒有得到滿意答覆，在組織內沒任何其他申訴或檢舉管道
員工已獲ˇ額實際證據，能夠使負責任、公平無私的觀察者信服，能證實員工的觀點正確，而公司政策不正確
員工強烈感受到若公開相關資訊將造成嚴重損傷
有倫理
當這家公司的產品決策將造成重大傷害或違反法律
當員工能明確指出可能傷害，應報導出來並說明道德考量
主管沒做為，員工反映董事會
員工可提供足夠證據
沒倫理
不再社會公益
為尋求獎金
吸引媒體注意
對公司抹黑、報仇
吹哨者的法律保護
台灣
窩裡反條款
檢舉將金制度
美國
糾錯法案
吹哨者保護法
行政規則
重大失策
預算鉅額浪費
權力濫用
危害公眾健康
日本
公益通報者保護法
吹哨者
吹哨者為內部人員基於公益而挺身揭弊公司、政府部門或企業組織中有違法或不當行為的代名詞
0613070吳重穎