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第14章, Lessons learned專案經驗傳承, Performance review, Project closure, Project…
第14章
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根據過去的經驗，所吸取的教訓或教訓是對未來行為的建議。這節課可以是正面的，也可以是負面的。可以包含有關要做什麼的建議 做/避免或如何做/避免；它既可以基於過去學習經驗的成功也可以基於失敗。也稱為任務匯報或回顧過程。
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360度反饋是一個過程，通過該過程，可以收集來自員工的下屬，同事和主管的反饋以及員工自己的自我評估。必要時，此類反饋還可以包括與員工互動的外部來源（例如客戶和供應商或其他利益相關者）的反饋。360度反饋之所以如此命名，是因為它從各種角度徵求有關員工行為的反饋。
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