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Aspectos más importantes para que las personas formen grupos, unidad 4 act…
Aspectos más importantes para que las personas formen grupos
Un grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos. Existen los grupos formales e informales, por lo tanto tenemos grupos de trabajo formal e informal.
grupos informales
son los formados de manera espontánea al relacionarse las personas entre sí. No tienen una estructura organizacional definida. Estos grupos por su naturaleza son de tipo social
grupos formales
son aquellos que son determinados por la organización, con funciones específicas de actividades que establecen las metas u objetivos que se requieren alcanzar
Los aspectos más importantes que influyen para que las personas formen grupos de acuerdo a Stephen P. Robbins son las siguientes
Autoestima
Los grupos propician en las personas sentimientos de valor como ser humano, de gustarse a sí mismo, de sentirse bien, el sentir que somos capaces para lograr lo que nos propongamos. Este sentimiento es fundamental para que podamos tener acción en la vida y lograr lo que aspiramos con éxito
Afiliación
Los diversos grupos tienden a satisfacer necesidades sociales. En los grupos se establecen relaciones interpersonales frecuentes que vienen siendo del agrado de las personas. Para la mayoría de las personas, estas relaciones en la organización son el principal factor que satisface sus necesidades de afiliación
Estatus
Participar en un grupo que se considera importante proporcionar a los miembros posición y reconocimiento
Seguridad
Al integrarse a un grupo, las personas disminuyen la inseguridad que tienen de “estar solas”. Aumenta la autoestima y se deciden a tomar acciones ante adversidades y problemas cuando pertenecen a un grupo
Consecución de metas
Generalmente en las organizaciones se requiere de más de una persona para la realización de tareas, sobre todo en programas y proyectos en donde es necesario integrar personas con diversas inteligencias como es la cognoscitiva, la emocional y la social. Por lo que la organización se ve en la necesidad de la integración de grupos formales
poder
Generalmente la acción de los grupos tiene mayor impacto en lograr las metas y objetivos, que la de un solo individuo. La unión hace la fuerza.
Los grupos de tareas, también son definidos por la organización, y son integrados por empleados con el propósito de ejecutar funciones o trabajos específicos. Es importante señalar que, no se limitan al área de su superior jerárquico inmediato, sino que pueden cruzar las relaciones de mando
Los grupos de mando están debidamente establecidos y determinados por las organizaciones. Se representan a través de los diferentes organigramas, en donde se indica a qué jefe deben de reportar los empleados
unidad 4 act 1
bibliografia
https://sites.google.com/site/corganizacionalibq/home/unidad-4-comportamiento-grupal