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CH7人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7人力資源與企業倫理
人力資源規劃
配置
調動
人員僱用
任務派遣
人力規劃
晉升 / 降職
留職停 / 留薪
離職
資遣
勞資關係
環境
經濟
技術
政治
意識形態
各個行為主體間存在的一套共同思想和信念
主體
雇主與雇主組織
政府
勞工與勞工組織
規則
系統成員進行各種互動過程後訂定的一套制約架構，展現僱傭關係的性質和條件
維護員工人權
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
員工招募與歧視
招募
吸引合格的應徵者前來應徵、參與甄選流程並願意接受雇用
甄選
由科學化或公司特定的流程與工具來收集人員的資訊，並利用這些資訊來挑選出最符合職缺條件與組織想要的人選
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