Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Vlaamse Regering (2016) - Volwassenonderwijs als kansenonderwijs - Coggle…
Vlaamse Regering (2016) - Volwassenonderwijs als kansenonderwijs
algemeen
conceptnota
doel
VWO versterken
VWO duidelijk positioneren op opnderwijsmarkt
decreet 2007 reeds vaak hervorld
scope
CBE
CVO
behoud missie
bijbrengen kennis, vaardigheden en attitudes
behalen erkende studiebewijzen
focus: kwalificerende opleidingstrajecten en kwetsbare groepen
TKO
hefboom tegen kansarmoede
nood aan levenslang EN levensbreed leren
uitgangspunten
vergrijzing, verzilvering en ontgroening
neuwe noden VWO
verhoogde werkzaamheidsgraad
knelpuntberoepen invullen
toenemende migratie en superdiversiteit
meer capaciteit qua aanbod
diversificatie
europese polarisatie van banenstructuur
toename van kennisintensieve beroepen
toename elementaire beroepen
technologie zal bepaalde banen doen verdwijnen
verdringing van laaggeschoolden op de arbeidsmarkt
nood aan goede onderwijskwalificerende trajecten
toenemend belang ICT
PIAAC: 19% volw laag probleemoplossend vermogen
uitdagingen
gebrek aan leercultuur
te weinig deelname aan LLL
1/7 Vlamingen laaggeletterd
mattheüseffect in VWO
bouwstenen
versterken van het landschap
oranisatorische schaalvergroting
fusieplannen
rationalisatienrom voor financiering/subsidiëring optrekken
max. aantal erkenden en gesubsidieerde centra vastleggen
nieuwe programmaprocedure
versnippering aanbod tegengaan
rationaliseren van aanbod
kwaliteitsverhoging
hervorming financieringssysteem
macro
stabiel en voorspelbaar
groeinomr gedurende meerdere schooljaren vastleggen
middeln voor bepaalde doelgroepen toekennen ipv aan CBE of CVO
financiering
input-output
80-20
meer inzetten op trajectbegeleiding
detecteren van EVC inbedden
kwalificatiegericht beleid voeren
inschrijvingsgelden
afh van type opleiding
differentiatie obv sociale kenmerken
solidaritreitsprincipe blijft bewaard
deel naar werkingsmiddelen
deel verdeeld over centra met cursisten zonder inschrijvingsgeld
aanpassen personeelsregelgeving
specifiek voor CVO's
flexibiliteit om in te spelen op noden cursisten
vereenvoudigen bekwaamheidsbewijzen
vaste benoeming behouden
MET maximumpercentage
flexibele vakantieregeling
ook tijdens vakanties en zomermaanden aanbod garanderen