De fato, menos de 10 por cento das organizações de P&D de nível 1 usam dados coletados de outras partes da empresa (por exemplo, talentos métricas, discussões do comitê de direção, sistemas e funções de capital humano, uso, automação coleção de dados). Quando as funções de pesquisa e desenvolvimento usam métricas, elas tendem a se concentrar em métricas (por exemplo, feedback do trabalhador, feedback dos líderes e gerentes da linha de negócios, acompanhamento Assessments).