Il processo di gestione delle diversità evidenzia delle barriere e delle sfide da superare. Tra queste troviamo: stereotipi e pregiudizi, etnocentrismo), scarsa attenzione allo sviluppo di carriere, clima impermeabile alla diversità, ambiente di lavoro intollerante e ostile, paura di discriminazioni inverse, bassa priorità organizzativa, necessità di ridefinire i sistemi organizzativi di valutazione e di ricompensa, resistenza al cambiamento.