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lavoro a termine - Coggle Diagram
lavoro a termine
L. 96/2018
ha convertito d.l. 87/2018 "Decreto Dignità"
modificato artt. 19-29 d.lgs. 81/2015
contratti a termine dal 14 luglio 2018
seguenti limiti
limite 4 proroghe
arco di 24 mesi
5 vecchio regime
al superamento 12 mesi
rapporto deve giustificato
apposite esigenze aziendali
ELENCO TASSATIVO
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Max 24 mesi durata
rapporti intercorsi stesso datore
precedente limite: 36Mesi
art. 20
casi non ammesso contr a termine
presso unità produttive
che 6 mesi precedenti
lic. coll
eccezione contr concluso
per sostituzione lav assenti
o per assumere lav iscritti liste di mobilità
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unità produttive
operanti
sospensione del lavoro
o una riduzione
in regime di cassa integrazione guadagni
sostituzione lav esercitano dir sciopero
da parte di dat lavoro
non hanno effettuato DVR
violazione
contr lav a tempo indet
L. 230/1962
consentiva stipulazione
in casi eccezionali
d.l. 876/1977
consentito settori commercio e turismo
apposizione termine
d.l. 17/1983
a tutti i settori ec
L. 56/1987
apposizione termine anche
ipotesi individuate nei CCL
d.lgs 368/2001
abrogato legislazione precedente
ridisegnato causali
limiti quantitativi
art.23
20%
per alcune categorie lav
senza limitazione quant
in caso violazione
solo sanzione amministrativa
introiti confluiscono
nel Fondo sociale per occupazione e formazione
50%
caso 2 o + lavoratori
20% retr
per ciascun mese o frazione
superiore a 15 giorni
se si riferisce a 1 solo lav
impugnazione
entro 180 giorni
cessazione contr
in caso di trasformazione a tempo indet
risarcimento dat. lav al lav
indennità onnicomprensiva
tra 2,5 e 12 mensilità
art.24
dir precedenza
assunzioni stesso dat lav
lav con contr a termine superiore a 6 mesi