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psicopsico PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, primeiro slide, segundo slide -…

- - - - vantagem
        
        melhor tratamento das informações, redução da ansiedade, mais ideias, menos supervisão, maior aceitação
      - desvantagem
        
        decisões forçadas, distanciamento da liderança, comprometimento do profissionalismo
- - - - ruidos ou interferências causadas por barulho, iluminação, calor, entre outros
    - - ruídos, interferências decorrentes de emoções, valores ou interesse dos envolvidos
    - - interferência causada pelos significados diferentes de uma palavra, sinais, símbolos ou gestos
- - - - modificar o comportamento dos demais
      - influenciar
    - - poder da referência
        
        admiração
      - poder legitimo
        
        cargo
      - poder da experiência
        
        conhecimento
      - poder de recompensa
        
        promoções, aumento de salário
      - poder coercitivo
        
        punição
  - - - centralização do poder
    - - divisão dos poderes
    - - abuso de autoridade
    - - busca da popularidade
    - - saber ouvir, se comunicar, aconselhar, tomar decisões, resolver problemas, entre outras
      - coaching
        
        desenvolvimento e ajuste de habilidades
      - feedback
        
        avaliação de desempenho
      - mentoring
        
        apoio de um experiente a um jovem
- - - - ambas partes ganham
    - - se manter em copas
    - - ganhar e impor
    - - ter "jogo de cintura"
    - - ir "levando"
- - - - processo interacional sem barreiras
    - - análise sobre determinado assunto antes da tomada de decisões
    - - formal: superior hierárquico imediato
      - informal: autoridade adquirida
    - - obrigações dos empregados
- - - - objetivos, símbolos ou tecnologia
    - - crenças, ideias e valores
- - - - cria distinções entre as organizações
    - - fornece padrões adequados
    - - senso de pertencimento
    - - define as regras do jogo
    - - com mais do que os interesses individuais
  - - - como o grupo se retrata para si e para os outros
    - - como crenças, sentimentos e percepções
    - - decoração, tipos de sala e mesas, uso ou não de uniforme
  - - - fazem referência quanto ao comportamento das pessoas
    - - reforçam valores
    - - conceitos naturalizados e aceitos
    - - objeto, desenho, cor, que contém significado
      - superar dificuldades
    - - o que é considerado certo e desejável
    - - explícitas
        
        regulamento, decretos, sinais
      - implícitas
        
        como cumprimentar ou se portar
    - - demarca limites culturais