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人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
人力資源與企業倫理
現代企業之當責作為
當責需要報告
當責重視後果
當責是成果導向的
當責是要改進績效
當責是一種關係
性騷繞或不當對待
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
勞資問題
兩者關西
法律
重大爭議
社會
集體勞動法制
勞動三法
勞動三權
保障
企業生存週期
開創期
成熟期
成長期
衰退期
員工招募與歧視
如何挑選適當人才是人力資源管理中最重要得課題
員工招募
吸引合格者的應徵者前來應徵
甄選
公司特定的流程與工具收集資訊，並利用其挑選出適合人選
員工歧視
就業福利法中有許多和禁止就業歧視行為的規定
性別工作平等法第7條規定不得因性別而有所差異
升遷問題與薪酬公平性
馬斯洛理論分析
低級需要
研生物譜繫上升方向逐漸變弱的本能或衝動
高級需要
隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要