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TEORIA NEOCLASICA Y TEORIA HUMANISTICA image008 - Coggle Diagram
TEORIA NEOCLASICA Y
TEORIA HUMANISTICA
LA TEORÍA NEOCLASICA
SURGIÓ/DÉCADA DE LOS 50
O escuela operacional/proceso, parte de la teoría clásica y adopta pequeños conceptos de las diferentes teorías (eclecticismo)
SEGÚN ESTA TEORÍA:
:!:
La administración consiste en:
:!:
Dirigir
Controlar
Orientar
Busqueda de lo practico
:explode: (Eficiencia/Eficacia)
:explode:
Resultados
Objetivos
Aporto las ventajas y desventajas de:
:lock: Centralización :lock:
:unlock: Descentralización :unlock:
:warning:
Mantiene aspectos de la teoría clásica
:warning:
Funciones del administrador/ Fayol
:silhouettes:
Prever, Organizar, Comandar, Coordinar y Controlar
:pencil2:
Eclecticismo
:pencil2:
Adoptaron contenido de distintas teorias
:unlock:
De la estructuralista/ Compatibilidad entre organizaciones informales y formales
:check:
Del comportamiento/Motivación y recompensas
:smiley:
De Relaciones humanas/comunidades productivas
:silhouettes:
De la matemática/Cuantificacion y medición de resultados
:pencil2:
De sistemas/ División o partes de una organización
:unlock:
Principales representantes/ T. Neoclasica
:check:
Harold Koontz
:check:
:!!:
Cyril J. O’Donell
:!!:
:star:
Peter Ferdinan Druker
:star:
:pen: Ernest Dale :pen:
LA TEORIA HUMANISTICA
SURGIÓ/ DÉCADA DE LOS 30
Comprende el interés por las relaciones y
bienestar de los empleados, que conlleve
a una optima producción
:silhouettes:
Las relaciones humanas
:silhouette:
Variación/canales de comunicación
:!!:
Psicología del trabajo
:unlock:
:star:
La producción esta relacionada con:
Normas sociales/expectativas
Relación individuo-Grupo
Integración social
Actitud o Comportamientos del grupo
Recompensas /Sanciones
TEORÍA RELACIONES HUMANAS
Hombre social
:champagne:
:smiley:
Aprobación y Relaciones con los grupos
:smiley:
Motivaciones
:check:
:checkered_flag:
Incentivos influyen en su producción
:checkered_flag:
Existen:
Grupos informales
:red_flag:
:<3:
Comportamientos propios de los grupos
:<3:
Grupos formales
:!:
:forbidden:
Impuesta por la organizacion
:forbidden:
:warning:
A diferencia de la teoria clasica
:warning:
:check:
Las normas y comportamientos de un individuo esta relacionado con el grupo social al que pertenece
:check:
:unlock:
El grupo influencia al individuo
:unlock:
:silhouettes:
La organizacion trata a sus empleados como grupo
:silhouettes:
:red_cross:
No especialización extrema
:red_cross:
Principales Representastes/T.humanistica
:check: Chris Argrys :check:
:explode:Rensis Likert :explode:
:pen: Douglas Mc Gregor :pen:
