Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

СТРУКТУРА ТРЕНИНГА - Coggle Diagram

- - - - Обобщенность (знания, навыки, личностные качества)
      - Измеримость
      - Соответствие целям и задачам компании
    - - SOFT-компетенции (коммуникации)
      - HARD-компетенции (проектирование)
      - МETA-компетенции (концептуализация, структурирование, видеть сверху)
    - - Реакция (нравится/нет - опрос, анкеты)
      - Обучение - знание (тестирование, выживаемость знаний со временем)
      - Поведение (изменение поведения, тайный покупатель, сторонний отчет, изменение результатов деятельности)
      - Результаты, ROI
- - - - Сущность группы (взаимодействие, сплоченность, изменение состояния)
      - Проблематика (продуктивность, коммуникации, социальная перцепция (восприятие),
      - Силы, воздействующие на группу (симпатии, антипатии, лидерство)
  - - - Forming (растопить лед, разогрев)
      - Storming (активная работа)
      - Norming (вхождение в русло)
      - Performing (наивысшая продуктивность, "тренера мало")
      - Adjourning (закрытие, рефлексия)