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CH7人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7人力資源與企業倫理
勞資關係
條件
工資、工時、休假、請假、安全衛生、福利、保護
定義
勞工與資方之間交互作用的關係
環境
經濟
政治
技術
規則
制約架構
員工招募與歧視
雇用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍 貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官等以歧 視
雇主對招募者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷予 以差別待遇
升遷問題與薪酬公平性
天花板現象
在許多企業機關團體中，某些特定的族群升遷到公司高級職務往 往存在著不能明講的障礙
加薪四法
中小企業發展條例
工廠法
勞動基準法
公司法
個案
微軟前員工控歧視女性
富士康12連跳事件工時長導致員工自殺
性騷擾或不當對待
性騷擾防治法
性別工作平等法(適用於所有勞雇關係)
性別平等教育法(適用於公私立各級學校)
具體方案
不雇用童工
無不當對待
不使用強迫勞動
平等對待
0612057程湟鈞