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Teoria humanistica - Coggle Diagram
Teoria humanistica
teoria x
empleados disgusta trabajar
evitan asumir
responsabilidades
buscaran direccion formal
amenazados
sanciones
para alcanzar metas
seguridad por encima de los demas
poca ambicion
Rensis likert
autoritario explotador
temor y amenazas
hacia el empleado
consultivo
cumplimiento con consecuencias
recompensas
castigos
autoritario benevolente
decisiones tomadas
por la empresa
gerencia grupal
recompensas economicas
favorece
participacion de empleados nivel bajo
toma de decisiones
comunicacion abierta
intercambio
confianza
libre flujo de informacion
interes
desarrollo de los trabajadores
teoria y
trabajar es natural
ejercen
autodireccion
autocontrol
aprenden a aceptar
asumen responsabilidades
toman decisiones innovadoras
Relaciones humanas
motivadas por
necesidad de:
aprobacion social
participación en actividades de grupo
reconocimiento
Chris Argrys
individuo
frustrado
en una organizacion formal
Nace a mediados de la decada 30 estudios realizados en Hawtorne.
rendimiento de la organización
interes sobre
nececidades
ideas de los trabajadores
