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Suivre et analyser les indicateurs sociaux - Coggle Diagram
Suivre et analyser les indicateurs sociaux
I)Les indicateurs de la performance sociale
b.Les différentes typologies d’indicateurs
quantitatif/relatif
Les indicateurs de situation (statiques) ex:le nbr d'accident au troll
individuel/collectif
Les indicateurs de mouvement (dynamiques) ex: taux de turnover
c.La subjectivité des indicateurs
Un indicateur est le résultat d’une demande
Il est accompagner d’explications, d’illustrations graphiques, d’analyse(un indicateur isolé)
a.La diversité des indicateurs
Une photographie de la situation( taux d’emploi en CDD)
Mise en relief des tendances, une vision prospective de l’avenir.(le taux de gravité)
Une base de concertation entre salariés et dirigeants.(taux de promotion )
les comparaisons avec d’autres organisations(taux de variation des salaires)
II.La conception d’un tableau de bord social et l’analyse des écarts
a.L’intérêt d’un tableau de bord:il permet d’améliorer la productivité du travail et la qualité des prestations RH.
l’analyse des écarts
l’analyse des taux de variation
b.Concevoir et présenter un tableau de bord
prévu, réalisé, écart/taux de variation
Le graphe d’évolution,Le graphe de répartition,L’histogramme
c.L’analyse d’un tableau de bord
Souligner les informations marquantes.
3.Expliquer les causes des faits
Dégager les tendances générales.
III.Le bilan social
:Le bilan social contient les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation sociale de l’entreprise, de mes
Qu’est-ce que le bilan social ?
les autres conditions de travail
la formation
les conditions d’hygiène et de sécurité
les rémunérations et charges accessoires
les relations professionnelles
l’emploi
les conditions de vie des salariés dans l’entreprise
L’obligation d’informer sur la gestion sociale de l’entreprise
Le bilan social, source d’information interne et externe
évolution d’effectifs
égalité femmes/hommes
rémunérations
l’évolution des compétences
Le bilan social, outil de gestion sociale
contrôle de l’évolution de certains indicateurs sociaux
pilotage social