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Préparer la démarche et l'appréciation des compétences - Coggle Diagram
Préparer la démarche et l'appréciation des compétences
I.La GPEC
:un outil de gestion prospective des ressources humaines, qui permet d’accompagner le changement
recrutement/formation/départ
démarche en 4 étapes
les évolutions prévus
anticiper les besoins en GRH
faire une analyse
définir un plan d'action
IV.La conduite des entretiens annuels
Les phases de l’entretien
« l’avant » (la phase 1),
« le bientôt » (la phase 2)
« l’après » (la phase 3).
La posture de l’évaluateur( mettre en oeuvre les principes de l’écoute active )
Le livret d’accompagnement: Il va permettre de guider l’entretien en respectant les différentes étapes de l’entretien.
II.L’évaluation des compétences
Définitions : qualification et compétence
Le terme de qualification recouvre au moins trois significations différentes(diplôme,classification,l'activité du salarié)
la compétence rassemble trois types de savoir”(savoir, savoir-faire,savoir-être)
L’évaluation des compétences : démarche et acteurs
définir les indicateurs
faire un diagnostics global d'évaluation
Identifier les compétences à évaluer
III.L’entretien annuel d’évaluation
EAE ou EP : quelles différences ?
ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION (EAE):Le manager et le salarié,Non réglementé, mais obligatoire si un accord collectif le prévoit.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL (EP):Le service des Ressources humaines (interne ou externe) et le salarié.
Obligatoire, loi du 5 septembre 2018.
Les aspects légaux:un accord collectif ou une convention collective peuvent le rendre obligatoire.
La procédure de mise en œuvre
Déclarer à la CNIL
Informer les salariés
Consulter le CSE
Rédiger un compte rendue
La préparation de l’entretien
Nomination des évaluateurs,
Planification des entretiens,
Envoi des convocations 2 semaines avant les dates prévues,
Collecte des données qualitatives et quantitatives sur les performances, individuelles,
Préparation des supports d’entretien (ex : livret d’accompagnement),
Réservation d’un espace pour l’animation des entretiens,
remettre un guide d’EAE