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CH7 人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7 人力資源與企業倫理
7-1 勞資關係
請假
安全衛生
休假
童工
工作時間
福利設施
工資
女工之保護
勞資關係系統結構
環境
意識形態
主體
雇主與雇主組織
政府(或國家機關)
勞工與勞工組織
規則
企業經營之生命週期
成長期
成熟期
開創期
衰退期
7-4 性騷擾或不當對待
平等對待
不使用強迫勞動
無不當對待
不雇用童工
性騷擾防治法
性別平等教育法
性騷擾防治法
性別工作平等法
個案思考
一封信讓張忠謀大怒 金融海嘯裁員事件
微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟
現代汽車爆史上最大罷工潮
7-3 升遷問題與薪酬公平性
生理需求
薪酬
和諧工作環境
自我成長與人生目標
天花板現象
指在許多企業與機關團體中，某些特定的族群(女性或是少數族裔)升遷到公司高級職務往往存在著不能明講的障礙
7-2 員工招募與歧視
員工招募
是指吸引合格的應徵者前來應徵、參與甄選流程並願意接受雇用
我國就業福利法
保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，於以歧視
幸福企業
為社會創造幸福
為員工創造幸福
:silhouettes:他組報告