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Proceso de Inducción del personal
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa.
Tipos de Inducción
Especifica
Genérica
La información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria
La inducción puede ser:
Formal
Informal
PROCESO DE LA INDUCCIÓN.
Primera Etapa: BIENVENIDA
Segunda Etapa: INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN
Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANZA.
La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud
Tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
ACTIVIDADES QUE DEBE CONOCER EL NUEVO INTEGRANTE DE LA ORGANIZACIÓN
Conocer la historia de la organización
Visión, misión y sus objetivos।
Perfil del desempeño।
Prestaciones y Beneficios
Estructura de la organización
LOS PLANES DE INDUCCIÓN CONTIENEN
Información de la organización
Políticas de personal
Condiciones de contratación
Días de descanso
Forma de Pago.
Plan de beneficios para el trabajador
El trabajo a desempeñar
La inducción de personal consiste en la orientación, la ubicación y la supresión que se realiza con los empleados de reciente ingreso a la compañía.
