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Motivacion Laboral y gestion de recursos humanos en la Teoria de Frederick…
Motivacion Laboral y gestion de recursos humanos en la Teoria de Frederick Herzberg
La motiviacion es una caracteristica psicologica humana que contribuye al grado de compromiso de la persona es un proceso que:
orienta
dinamiza
activa
Contribuye al grado de compromiso de la persona
Patrones de comportamiento
Valores sociales
capacidad individual
necesidades del individuo
causa externa o interna producto de
la herencia
medio ambiente
el comportamiento es causado por
deseos
necesidades o tendencias
impulsos
orientado hacia algún objetivo
la motivacion dentro del ambito laboral es definida como un proceso que
activa
dinamiza
Orienta
teoria de las necesidades y la teoría de la equidad
Satisfacciones e insatisfacciones de las personas
pirámide de Maslow
conocer las causas que estimulan la acción humana
Teoría de los refuerzos
Consecuencias de la conducta especificas
Teoría de las expectativas
las alternativas que escogen las personas para cumplir sus expectativas
Teoria de las metas
Se concentra en el proceso de establecerlas y la forma en que las mismas afectan a la motivación
Teoría bifactorial de Herzberg
Satisfacción e insatisfaccion laboral
afirma que la motivación se genera por la búsqueda de una satisfacción optima de ciertas necesidades que producen satisfacción laboral
Teoría de Higiene Motivación