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MOTIVACIÓN
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MOTIVACIÓN
Es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona; es un proceso que ocasiona, activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización de objetivos esperados.
La motivación, dentro del ámbito laboral, es definida actualmente como un proceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización de objetivos esperados.
Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades:
• La necesidad de logro: relacionada con aquellas tareas que suponen un desafío, la lucha por el éxito, la superación personal.
• La necesidad de poder: referida al deseo de influir en los demás, de controlarlos; de tener impacto en el resto de personas.
• La necesidad de afiliación: se refiere al deseo de establecer relaciones, de formar parte de un grupo; todo aquello relacionado con relacionarse con los demás.
Chiavenato define a la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA: Aquélla que nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal.
MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA: Se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc.
MOTIVACIÓN TRASCENDENTAL: Aquella que motiva a formar parte de algo, a implicarse con la misión de la empresa. Esta motivación es poco egoísta ya que busca los intereses del equipo.
CICLO DE LA MOTIVACIÓN
PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO: Hay varios indicios de la personalidad de los individuos que pueden dar la pauta para saber que está se moverá con la motivación laboral adecuada independiente del estimulo que reciba ya sea un regaño o un elogio, "renovarse demanda asumir el papel de aprendiz, salir del círculo de preocupación y entregar tu tiempo”.
DESEOS Y NECESIDADES: Las necesidades del ser humano pueden clasificar se de dos maneras: básicas y personales.Las necesidades personales son todas aquellas que no son básicas (denominadas así porque son requisito para una vida decente)
MOTIVACIÓN OBTENIDA: Sabiendo que la clase de motivación obtenida para llegar a realizar una meta depende en gran manera de cómo es la personalidad del individuo y de que tan prioritario es satisfacer la necesidad obtendrá motivación necesaria para salir adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen los jefes.
OBJETIVOS Y METAS: En el momento en que se plantea una necesidad se fija una meta a cumplir y se confecciona un camino para poder lograr la meta y surge la fuerza (motivación) que ayuda a seguir por todo el camino hasta alcanzar la meta.
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